Politik AS tidak pernah terasa lebih memecah belahDan seiring Amerika semakin dekat dengan pemilihan presiden bulan November, bagaimana para pemimpin bisnis memulai percakapan politik ini di tempat kerja bisa saja dampak besar pada budaya perusahaan.
Para pemimpin SDM memandang “isu politik secara umum” dan “isu politik yang terkait dengan pemilihan umum mendatang” sebagai dua dari lima ancaman terbesar terhadap budaya perusahaan dalam 12 hingga 18 bulan ke depan, menurut sebuah studi laporan dirilis hari ini dari Darla Moore School of Business, University of South Carolina. Laporan tersebut mendefinisikan isu politik termasuk pembatasan hukum terhadap akses aborsi, imigrasi, dan praktik DEI. Survei, yang mengumpulkan tanggapan dari 153 CHRO, mencakup berbagai topik tetapi mengungkapkan satu benang merah:CHRO takut konflik politik akan menciptakan disfungsional tempat kerja.
“Beberapa CHRO melihat hal ini sebagai ancaman besar terhadap budaya mereka,” kata Patrick Wright, dekan asosiasi hubungan perusahaan di University of South Carolina, kepada Harta benda. “Banyak sekali yang terjadi selama lima tahun terakhir, mulai dari COVID, George Floyd, hingga Israel. Peristiwa demi peristiwa, demi peristiwa, yang menciptakan perbincangan baru. Kini, hal itu semakin menjadi perhatian utama.”
Salah satu contoh politik di tempat kerja adalah pertikaian mengenai DEI. CHRO khawatir tentang bagaimana inisiatif keberagaman, kesetaraan dan inklusi akan terpengaruh menjelang pemilihan umum mendatang, menurut laporan tersebut. Dari 153 CHRO yang berpartisipasi dalam survei tersebut, 22 menyebutkan kecemasan atas keberagaman, kesetaraan, dan inklusi—isu keempat yang paling banyak dibahas. Hanya isu geopolitik dan politik, ketidakpastian ekonomi, dan kemajuan teknologi yang lebih menjadi perhatian utama para eksekutif SDM. DEI telah diserang oleh pemimpin konservatif dan politisi selama beberapa bulan terakhir, dan CHRO menjadi pusat perhatian untuk menanggapi kritik dan membuat strategi yang berarti. Wright mengatakan bahwa secara anekdot, ia mendengar dari para pemimpin SDM tentang keharusan meredakan ketakutan dari satu kelompok pencela pada khususnya.
“Tidak mengherankan, CHRO mengatakan resistensi terutama (berasal dari) laki-laki kulit putihyang khawatir hal ini akan mengancam mobilitas dan posisi mereka. Jadi, apa yang CHRO coba tekankan (kepada publik) adalah: 'Ini tentang semua orang. Ini tentang inklusivitas. Ini bukan tentang kuota,'” katanya.
Selain argumen politik yang memecah belah, CHRO juga khawatir tentang bagaimana politik akan secara langsung mempengaruhi pekerja merekaSetelah Mahkamah Agung membatalkan Roe melawan Wadepara pengusaha telah meningkatkan upaya mereka untuk menawarkan manfaat seperti aborsi bersubsidi Dan Perawatan bayi tabungNamun, sementara HR mungkin mengambil sikap secara internal, Wright mengatakan bahwa para pemimpin tidak akan bersikap terus terang di depan publik.
“Anda akan melihat perusahaan membuat pernyataan internal tentang kebijakan mereka terkait IVF, tetapi tidak serta-merta berdiri dan berkata, 'Menurut kami usulan ini baik atau buruk,'” katanya. “Namun, kami tahu bahwa setiap pernyataan internal menjadi pernyataan eksternal, karena seseorang akan membocorkannya. Jadi, saya pikir itulah yang akan muncul.”
Meskipun mendekati politik di kantor sering kali penuh dengan ketegangan, CHRO telah menyusun rencana permainan, menurut laporan tersebut. Metode yang paling populer untuk mengelola percakapan politik di tempat kerja adalah meminta karyawan untuk bersikap jelas di media sosial bahwa postingan mereka adalah pendapat pribadi mereka, dan bukan sikap perusahaan mereka. Dalam mengukur seberapa sering mereka meningkatkan pendekatan tertentu dari nol, atau tidak sama sekali, dan hingga tujuh, hingga sangat besar, rencana ini diberi peringkat 3,6. Diikuti oleh para pemimpin SDM yang menguraikan cara-cara yang tepat untuk membahas isu-isu politik di kantor pada 3,5, melatih para manajer tentang cara mengelola dialog ini pada 3,0, dan menetapkan kebijakan formal mengenai wacana politik pada 2,7.
“CHRO berusaha untuk tidak bertindak seperti Big Brother, mendikte apa yang tidak boleh Anda katakan atau pendapat apa yang tidak boleh Anda miliki. Jadi, serangan awal mereka adalah dengan mengatakan, 'Hati-hati dengan apa yang Anda lakukan dengan media sosial,'” katanya.
Namun, yang perlu diperhatikan, Wright telah melihat adanya perubahan dalam cara CHRO menyikapi politik di tempat kerja. Alih-alih menghindar sama sekali dari topik tersebut, mereka lebih condong ke arah transparansi.
“Mereka berusaha sangat hati-hati dalam pendekatan mereka, namun melihat perlunya bersikap lebih proaktif dan lebih vokal mengenai hal itu,” katanya.
Emma Burleigh
[email protected]
Di Sekitar Meja
Rangkuman berita utama SDM yang paling penting.
Teknisi pusat data dapat memperoleh penghasilan hingga enam angka tanpa gelar sarjana—dan permintaan perusahaan untuk peran tersebut meningkat di era AI dan sistem cloud. Jurnal Dunia
Kedua kandidat presiden ingin menghapus pajak atas tip jika mereka terpilih, tetapi para ahli kebijakan mengatakan hal itu berisiko menyebabkan penghindaran pajak yang meluas. CNBC
Mayoritas orang dewasa AS mengatakan mereka terlalu banyak menggunakan ponsel, dan terus-menerus menggulir ponsel dapat berdampak buruk pada reputasi pekerjaan seseorang. Washington Post
Pendingin air
Segala hal yang perlu Anda ketahui dari Harta benda.
Tindakan keras. Setelah sebuah kritik pedas Jurnal Wall Street investigasi terhadap budaya tempat kerja Bank of America, Para manajer di perusahaan tersebut telah meminta para bankir junior untuk melapor kali mereka diperintahkan untuk tidak melaporkan jam kerja mereka. —Paolo Confino
Menghancurkan kandidat. Hampir setengah dari pencari kerja menggunakan AI untuk mendesain lamaran kerja merekadan perekrut sudah muak dengan masuknya lamaran yang tidak memuaskan di mana pelamar yang berkualitas “tersesat di antara banyaknya lamaran.” —Prathana Prakash
Pembalasan. Elon Musk harus membayar lebih dari $600.000 sebagai kompensasi kepada mantan karyawan Twitter asal Irlandia, setelah pekerja tersebut dipecat karena tidak menjawab “ya” terhadap ultimatum Musk agar staf bekerja berjam-jam dengan intensitas tinggi. —Olivia Fletcher, penulis buku Bloomberg
