Sekitar 70% ahli radiologi dan dokter lain yang disurvei percaya budaya tempat kerja sama pentingnya dengan kompensasi, menurut data baru dari Medscape.
Hal ini dibandingkan dengan 18% yang lebih mementingkan uang daripada budaya dan 13% yang percaya bahwa gaji adalah yang terpenting. Dokter pria cenderung lebih mementingkan gaji, sementara dokter yang berusia di bawah 45 tahun lebih mementingkan budaya. Mereka yang berusia di atas 45 tahun cenderung menganggap keduanya sama pentingnya, demikian dilaporkan media berita tersebut.
Temuan ini berdasarkan survei terhadap 1.240 dokter di sekitar 30 spesialisasi berbeda termasuk hampir 40 ahli radiologi.
“Kompensasi penting untuk menarik bakat terbaik, tetapi budaya tempat kerja juga sama pentingnya untuk mempertahankan mereka,” kata Kristopher M. Day, MD, seorang dokter bedah di Pacific Sound Plastic Surgery di Bellevue, Washington, kepada Medscape. “Dulu gaji menjadi pertimbangan utama saya saat mengevaluasi tawaran pekerjaan, kini lingkungan kerja dan nilai-nilai perusahaan juga menjadi faktor penting dalam pengambilan keputusan saya.”
Sekitar 38% responden mengatakan mereka yakin bahwa kualitas budaya tempat kerja sedang menurun. Hampir setengah (47%) mengatakan budaya tersebut “tetap stabil,” sementara 16% berpendapat budaya tersebut membaik. Seorang dokter yang termasuk dalam kategori terakhir menyebutkan inisiatif tempat kerja seperti sesi pembentukan tim secara berkala, forum terbuka untuk mengumpulkan umpan balik, dan jadwal kerja yang fleksibel.
Beberapa orang di industri ini mengklaim membangun budaya yang mendukung itu sulit, mengingat meningkatnya jumlah pasien, kekurangan tempat kerja, dan persyaratan asuransi yang memberatkan. Namun, dokter yang disurvei tidak setuju. Sekitar 82% dari mereka yang menanggapi percaya bahwa budaya yang mendukung itu “benar-benar praktis,” dibandingkan dengan 7% yang tidak dan 11% yang tidak yakin.
Ketika ditanya tentang unsur-unsur yang menciptakan budaya yang sehat, ahli radiologi dan dokter lainnya mengatakan bahwa “komitmen untuk menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan” adalah yang paling penting, yaitu sebesar 54%. Jawaban populer lainnya termasuk “otonomi dokter atas perawatan pasien” (52%), suasana yang positif (46%), “manajemen memperlakukan staf dengan baik” (40%) dan “dokter diajak berkonsultasi tentang keputusan organisasi dan kebijakan” (35%).
“Lingkungan yang positif sangat penting untuk mempertahankan kinerja dan kepuasan kerja yang tinggi,” kata Ozan Toy, MD, CMO Telapsychiatry yang berbasis di Maryland, kepada Medscape. “Secara umum, jika saya merasa dihargai di tempat kerja dan memiliki otonomi untuk bekerja dengan cara yang memberdayakan, maka saya cenderung akan bertahan dalam pekerjaan itu dalam jangka panjang.”
Sebaliknya, ketika ditanya di mana pengusaha perlu meningkatkan budaya yang kuat, “berkonsultasi dengan dokter mengenai keputusan organisasi dan kebijakan” adalah jawaban No. 1 dengan 42%. Komitmen terhadap keseimbangan kehidupan dan pekerjaan (38%), bagaimana manajemen memperlakukan staf (37%), menjaga suasana yang positif (32%) dan kerja sama tim (20%) melengkapi 5 teratas.
Sekitar 62% ahli radiologi dan dokter lainnya mengatakan budaya “sangat penting” saat mereka mempertimbangkan tawaran pekerjaan. Angka tersebut lebih rendah dibandingkan dengan 31% yang mengatakan “penting”, sementara 0% percaya budaya “sama sekali tidak penting”.
Medscape melakukan survei daring selama lima hingga tujuh menit antara Januari dan Maret, yang menyasar dokter praktik di AS yang bekerja. Baca selengkapnya tentang hasilnya, yang dipublikasikan pada 23 Agustus, di sini:
