“Pergeseran budaya kerja terkini telah mendorong para pengusaha untuk menata ulang cara mereka mengurus karyawan,” menurut platform tunjangan fleksibel Benepass. “Fasilitas seperti makanan ringan di kantor dan keanggotaan pusat kebugaran dengan potongan harga memang menyenangkan, tetapi fasilitas tersebut tidak lagi cukup untuk menarik dan mempertahankan bakat-bakat terbaik. Sebaliknya, perusahaan beralih ke solusi fleksibel seperti LSA untuk menarik orang agar bergabung dengan tim mereka dan membuat karyawan tetap senang.”
“Orang-orang sering memasuki bidang pekerjaan mereka karena bakat dan minat khusus mereka,” kata laporan itu. “Jadi, masuk akal jika kebiasaan belanja karyawan berbeda-beda menurut industri. LSA memungkinkan pemberi kerja untuk menyediakan tunjangan yang memenuhi keinginan dan kebutuhan semua karyawan, apa pun industrinya. Saat merancang LSA, perusahaan harus mempertimbangkan bagaimana industri mereka memengaruhi nilai dan prioritas unik karyawan mereka.”
“Tenaga kerja modern semakin beragam, dan perusahaan memanfaatkan potensi LSA untuk memenuhi keinginan dan kebutuhan karyawan dari semua latar belakang,” simpulnya. “Data dalam laporan ini menggarisbawahi berbagai pilihan luar biasa yang dapat diberikan perusahaan kepada karyawannya dengan menawarkan akun belanja gaya hidup yang fleksibel.”
