Diterbitkan satu jam yang lalu
Dikirimkan oleh Perusahaan Aplikasi Sains Internasional (SAIC)
SAIC memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi inovatif bagi pelanggan kami, menciptakan tempat kerja yang menjadi tujuan karier bagi karyawan, menjadi pengelola lingkungan yang baik, dan melakukan semuanya dengan komitmen yang teguh terhadap hal yang benar.
Kami mewujudkan elemen-elemen ini melalui tenaga kerja kami yang luar biasa. Selagi kami berupaya memajukan kekuatan teknologi dan inovasi untuk melayani dan melindungi dunia, bagian penting dari strategi bisnis kami adalah menarik, terus mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik — memajukan solusi teknik, sains, dan TI baru tidak akan terwujud tanpanya. Untuk menghadirkan solusi ini dan memberikan nilai kepada pemegang saham, pelanggan, dan karyawan, kami menyediakan pekerjaan dan tujuan yang bermakna, seperti:
- Mengembangkan solusi untuk masalah paling menantang yang dihadapi pelanggan kami
- Memberikan nilai pada bisnis kami melalui upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi yang bermakna
- Membina orang-orang di seluruh siklus hidup bakat melalui peningkatan keterampilan dan rotasi pekerjaan untuk meningkatkan retensi dan mengisi kesenjangan keterampilan yang kritis
- Ciptakan budaya pemberdayaan di mana orang dapat menjadi diri mereka yang sebenarnya dan melakukan pekerjaan terbaik mereka untuk pelanggan kami
- Memberikan manfaat dan program yang meningkatkan pengalaman dan kesejahteraan karyawan
Menciptakan Budaya Nilai Luar Biasa
Visi kami untuk keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di SAIC sangat jelas:
- Kami berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja di mana kami menghargai, menghormati, dan memberdayakan setiap orang untuk mencapai potensi penuh mereka.
- Kami memupuk budaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi yang merayakan perbedaan kami dan mendorong kolaborasi, inovasi, dan pertumbuhan.
- Kami berupaya menciptakan tim kepemimpinan yang mencerminkan keberagaman tim yang mereka pimpin dan yang mencerminkan keberagaman pelanggan yang mereka layani.
- Kami bekerja setiap hari untuk menjadi perusahaan yang beragam, inklusif, dan menjadi pemimpin dalam mempromosikan nilai bisnis DE&I di industri kami dan seterusnya.
Mengapa Hal Ini Penting
Di SAIC, kami tahu bahwa tim yang beragam memberikan solusi yang lebih baik untuk masalah tersulit pelanggan kami. Kami juga tahu bahwa ketika karyawan melihat cerminan diri mereka dalam kepemimpinan mereka, dan pelanggan kami melihat cerminan diri mereka dalam tenaga kerja kami, kami lebih mungkin untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik yang kami butuhkan untuk memenuhi komitmen kami.
Untuk tujuan ini, fokus kami pada FY24 adalah keterlibatan karyawan, pengembangan karyawan, dan perolehan bakat.
Pada tahun anggaran 2021, kami menetapkan sasaran untuk mencapai paritas dalam representasi perempuan dan orang kulit berwarna antara peran pemimpin dan non-pemimpin pada akhir tahun anggaran 2026. Pada tahun anggaran 2023, kami mencapai sasaran paritas untuk perempuan dalam kepemimpinan, dan pada tahun anggaran 2024, kami mempertahankannya pada angka 28%. Pada tahun anggaran 2024, kami melanjutkan kemajuan kami dengan meningkatkan paritas untuk orang kulit berwarna dalam kepemimpinan sebesar 2% sehingga total 25% pemimpin adalah orang kulit berwarna. Yang juga perlu diperhatikan dari tahun anggaran 2024, berdasarkan populasi karyawan penuh waktu non-eksekutif kami, kesenjangan gaji berdasarkan gender kami terus berada pada angka sekitar 1% untuk kompensasi perempuan dibandingkan dengan laki-laki.
Kami berkomitmen untuk mengisi setiap posisi di SAIC dengan kandidat yang paling berkualitas. Kami mengembangkan tim kepemimpinan yang beragam dari tenaga kerja kami yang ada dengan membina daftar kandidat yang beragam untuk posisi kepemimpinan; memastikan deskripsi pekerjaan, alat dan proses perekrutan kami membantu menghilangkan potensi bias; dan menyediakan pelatihan, sumber daya pendidikan dan program pengembangan kepemimpinan untuk semua karyawan kami, termasuk AcceleratHER Women's Leadership Academy, Leadership 365 for Aspiring Leaders, Developing Frontline Leaders, McKinsey Leadership Essentials, Management Accelerator and Executive Leadership Program dan Connected Leaders academy untuk kelompok Asia, Kulit Hitam, Hispanik dan Latino.
Untuk memastikan akses yang adil terhadap peluang, kami melatih para pemimpin, manajer perekrutan, dan perekrut tentang manfaat peningkatan paritas dan inklusi; kami menggunakan komunitas bakat dan alat pencarian yang beragam; dan kami memanfaatkan upaya periklanan dan pemasaran kami untuk memastikan kami menjangkau kumpulan kandidat yang beragam. Melalui upaya ini, perempuan mencapai 32% dan orang kulit berwarna mencapai 57% dari kandidat pekerjaan kami.
Kelompok Sumber Daya Karyawan kami merupakan landasan inisiatif keterlibatan karyawan kami. Hingga saat ini, kurang dari 13% tenaga kerja kami tergabung dalam salah satu dari tujuh kelompok afinitas, yang menyediakan peluang, konten, keterlibatan, dan sumber daya yang secara khusus difokuskan pada kebutuhan unik anggotanya. Semua karyawan dipersilakan untuk bergabung dengan salah satu organisasi yang dipimpin karyawan ini, tempat hubungan sekutu dibina dan didorong.
Di SAIC, kami percaya bahwa bisnis kecil dan beragam sangat penting untuk mempertahankan ekosistem kontraktor yang kuat dan dinamis, dan memainkan peran integral dalam jenis upaya rantai pasokan yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan unik pelanggan pemerintah kami. Kami berupaya memperluas kemitraan kami dengan bisnis kecil dan pemasok yang beragam, menyelenggarakan sesi penjangkauan, dan membimbing serta menyediakan peluang kontrak bagi mereka yang mendorong inovasi. Program penjangkauan bisnis kecil perusahaan melacak pengeluarannya dengan pemasok milik beragam bisnis kecil dalam beberapa kategori seperti Disadvantaged, Women-Owned, Veteran-Owned, Service-Disabled Veteran Owned, HUBZone, Alaskan Native Corporations, dan Indian Tribes. Pada FY24, kami menghabiskan lebih dari $420 juta dengan bisnis kecil dan beragam ini.
SAIC + KEBERAGAMAN
Kami menciptakan budaya di mana setiap orang memiliki kesempatan dan dapat berkembang dalam lingkungan di mana mereka dapat menjadi diri mereka sendiri. Pihak ketiga secara konsisten mengakui tenaga kerja SAIC yang inklusif:
- Daftar Forbes tentang 500 Perusahaan Pemberi Kerja Terbaik untuk Keberagaman
- Perusahaan Pemberi Kerja Terbaik untuk Wanita versi Forbes Amerika 2024
- 50 Perusahaan Terbaik untuk Wanita Latin versi LATINA Style
- Newsweek Tempat Kerja Terbaik di Amerika untuk Keberagaman
- Newsweek Tempat Kerja Terbaik bagi Wanita di Amerika Tahun 2024
- Perusahaan Terkemuka Fair360 untuk tahun 2024
Pelajari lebih lanjut tentang komitmen SAIC di Laporan Tanggung Jawab Perusahaan SAIC Tahun 2024.
Perusahaan Aplikasi Sains Internasional (SAIC)
Perusahaan Aplikasi Sains Internasional (SAIC)
Science Applications International Corp. (SAIC) adalah integrator teknologi Fortune 500® terkemuka yang memecahkan tantangan modernisasi dan kesiapan paling rumit di negara kita di seluruh pasar pertahanan, antariksa, sipil, dan intelijen. Portofolio penawaran kami yang tangguh mencakup solusi canggih dalam rekayasa dan integrasi sistem; TI perusahaan, termasuk layanan cloud, siber, dan perangkat lunak; analitik dan simulasi tingkat lanjut; dan pelatihan.
Dengan pemahaman mendalam akan tantangan pelanggan kami dan keahlian mendalam dalam teknologi yang ada dan yang sedang berkembang, kami mengintegrasikan komponen terbaik dari portofolio kami sendiri dan ekosistem mitra kami untuk memberikan solusi yang inovatif, efektif, dan efisien dengan cepat.
Lebih banyak dari Perusahaan Aplikasi Sains Internasional (SAIC)
