Kepala Sumber Daya Manusia Trane Technologies Mairéad Magner berbagi bagaimana budaya dampak kami mendorong pertumbuhan bagi karyawan kami, perusahaan kami, dan komunitas kami.
NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 12 September 2024 / Dalam peran saya di Trane Technologies, saya berdedikasi untuk merekrut, mempertahankan, dan mengembangkan bakat untuk pertumbuhan di seluruh tenaga kerja global kami. Setiap hari, pekerjaan saya disemangati oleh tujuan perusahaan kami, untuk secara berani menantang apa yang mungkin bagi dunia yang berkelanjutan, dan oleh orang-orang yang mewujudkannya.
Tujuan hanyalah kata-kata sampai Anda mewujudkannya sendiri. Kami membantu karyawan menemukan hubungan mereka sendiri dengan tujuan kami, baik itu inovasi produk hemat energi, bekerja sama dengan pelanggan untuk mengurangi dampak lingkungan dari bisnis mereka, atau menemukan cara untuk menciptakan inklusi dan rasa memiliki di tempat kerja. Karyawan bergaji global kami juga memformalkan hubungan mereka dengan tujuan kami setiap tahun dengan berkomitmen pada tujuan keberlanjutan sebagai bagian dari tujuan kinerja tahunan mereka.
Budaya kami yang membangkitkan semangat, menarik, dan inklusif—budaya berdampak yang membimbing lebih dari 46.000 orang yang bekerja di hampir 60 negara—adalah fondasi bagi perusahaan dan tujuan kami. Ini adalah cara hidup yang membedakan kami, menghubungkan kami, dan membantu kami tumbuh dan memajukan Komitmen Keberlanjutan 2030.
Pertumbuhan melalui dukungan yang diperluas
Pada bulan Juni, saya berpartisipasi dalam acara bersama Kelompok Sumber Daya Karyawan (ERG) PRIDE dan merasakan budaya dampak kami secara langsung.
Kelompok PRIDE ERG kami telah mendidik anggota tim dan mendukung komunitas LGBTQ+ dan keluarga mereka selama lebih dari 10 tahun. Advokasi mereka baru-baru ini mengilhami Trane Technologies untuk memperluas tunjangan keluarga agar mencakup pasangan domestik, layanan adopsi, serta dukungan ibu pengganti dan IVF. Pembaruan ini membuka dunia kemungkinan yang sama sekali baru bagi anggota tim kami. Seperti yang dibagikan oleh salah satu individu: “Saya dan pasangan saya tidak mampu membiayai IVF dan tidak berpikir kami akan dapat memiliki anak … sampai sekarang.”
Anggota tim kami menantang apa yang mungkin dan meminta para pemimpin untuk mengeksplorasi dan memperluas pemahaman mereka. Hasilnya, mereka menciptakan peluang baru bagi rekan-rekan mereka untuk berkembang di tempat kerja dan di rumah.
Pertumbuhan melalui inovasi
Pada tahun 2023, Grup Sumber Daya Karyawan kami berkembang secara global, menambah 800 anggota tim baru, menyampaikan konten inovatif, dan melibatkan anggotanya dalam berbagai perayaan bulan warisan, diskusi pengembangan karier, program bimbingan, serta acara perekrutan dan keterlibatan masyarakat.
Karena karyawan kami memiliki hubungan yang autentik dengan tujuan kami, inovasi juga berkembang pesat di sini. Pada tahun 2023, kami meluncurkan 98 produk baru yang membantu pelanggan kami mengurangi jejak karbon mereka secara drastis. Solusi inovatif ini juga mempercepat kemajuan kami menuju komitmen keberlanjutan khas kami, Tantangan Gigatonkomitmen iklim terbesar dari semua perusahaan global yang terkait dengan pengurangan emisi produk dalam satu dekade.
Awal musim panas ini, saya berpartisipasi dalam perayaan pembukaan Pusat Inovasi Trane Technologies di Oberhausen, JermanAcara ini merayakan kecerdikan anggota tim kami dalam merintis solusi pemanasan dan pendinginan untuk bangunan industri dan komersial, memajukan elektrifikasi, dan mempromosikan ide-ide baru dalam penyimpanan dingin.
Pusat Inovasi itu sendiri menunjukkan bagaimana kami memimpin dengan memberi contoh. Fasilitas ini menggunakan teknologi pemanas dan pendingin inovatif yang kami kembangkan yang menghilangkan kebutuhan akan bahan bakar fosil sekaligus mengurangi emisi karbon di lokasi tersebut, yang setara dengan emisi yang dihasilkan dengan menyalakan listrik untuk 100 rumah selama satu tahun. Ini adalah jenis solusi yang digerakkan oleh manusia yang memberikan dampak kuat pada masyarakat dan planet kita.
Gigaton Challenge adalah janji kami untuk mengurangi satu miliar metrik ton (satu gigaton) emisi Gas Rumah Kaca (GRK) dari jejak karbon pelanggan kami pada tahun 2030, yang setara dengan 2% emisi tahunan dunia. Hingga tahun 2023, kami telah mengurangi 157 juta metrik ton emisi karbon dari jejak karbon pelanggan kami.
Pertumbuhan melalui penciptaan peluang
Kami membutuhkan orang-orang berbakat untuk memecahkan tantangan paling mendesak di dunia, mengembangkan perusahaan kami, dan meningkatkan dampak kami. Kami juga percaya bahwa berinvestasi dalam tenaga kerja yang beragam merupakan katalis penting untuk pertumbuhan. Tim yang beragam memanfaatkan berbagai perspektif dan solusi yang lebih luas, yang mengarah pada peningkatan inovasi—kekuatan di balik kesuksesan kami yang berkelanjutan.
Untuk memperluas lapangan kandidat bagi tenaga kerja global kita, kita harus menantang beberapa asumsi tradisional kita. Di Amerika Serikat, misalnya, praktik perekrutan yang mengandalkan pengalaman industri tertentu sebelumnya atau gelar sarjana secara otomatis mengecualikan kumpulan bakat terampil yang signifikan, termasuk lebih dari separuh perempuan, lebih dari 60% bakat kulit hitam, dan lebih dari 60% pekerja pedesaan.
Dengan menghapus persyaratan gelar jika memang masuk akal dan menantang gagasan bahwa pengalaman industri selalu dibutuhkan, Trane Technologies meningkatkan akses kami terhadap bakat dan membuka jalur baru bagi orang-orang untuk memajukan karier mereka. Hingga saat ini, kami telah menghapus persyaratan gelar sarjana empat tahun untuk lebih dari selusin peran di seluruh perusahaan, termasuk peran penting bagi bisnis seperti manajer akun, pengawas pabrik, manajer pemeliharaan, dan perencana transportasi.
Trane Technologies juga dinobatkan sebagai mitra manufaktur pertama yang bergabung dengan koalisi Tear the Paper Ceiling yang dipimpin oleh Peluang@Kerja. Melalui upaya ini, kami aktif berupaya menciptakan lebih banyak peluang bagi pekerja yang Terampil Melalui Rute Alternatif (STAR).
Untuk mengatasi kesenjangan tenaga kerja terampil dan membangun tenaga teknisi layanan yang beragam, kami meluncurkan Program Magang Teknisi Trane (TAP) pada tahun 2023. Terdaftar melalui Departemen Tenaga Kerja AS, TAP adalah program berbayar empat tahun yang tangguh dan berlaku di seluruh negara yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan calon teknisi HVAC, terlepas dari pengalaman atau pendidikan.
Yang terbaik dari kami belum datang
Mempekerjakan dan mempertahankan bakat terbaik di industri kami bukan sekadar ide bagus; hal itu penting bagi kami untuk terus tumbuh dan berinovasi demi masa depan. Sasaran saya bagi anggota tim saat ini dan masa mendatang adalah merasa didukung oleh budaya kami, terhubung dengan tujuan kami, dan terinspirasi untuk membuat perbedaan setiap hari.
Satu orang, satu tim, satu tindakan berani pada satu waktu—inilah cara kami menciptakan budaya yang berdampak, dan inilah cara kami tumbuh.
Lihat multimedia tambahan dan lebih banyak lagi kisah ESG dari Trane Technologies di 3blmedia.com.
Info Kontak:
Juru bicara: Trane Technologies
Situs web: https://www.3blmedia.com/profiles/trane-technologies
E-mail: alamat email 3blmedia.com
SUMBER: Teknologi Trane
Lihat versi aslinya siaran pers di accesswire.com
