Oleh David Shepardson dan Tim Hepher
WASHINGTON (Reuters) – Ketua Dewan Keselamatan Transportasi Nasional mengatakan kepada CEO baru Boeing Co Kelly Ortberg bahwa pembuat pesawat itu “memiliki masalah budaya keselamatan” yang harus ditangani.
Ketua NTSB Jennifer Homendy mengatakan kepada wartawan di sela-sela sebuah acara di Washington bahwa dia mengatakan kepada kepala eksekutif baru Boeing dalam percakapan baru-baru ini bahwa perusahaan harus membuat perubahan.
“Kecuali mereka bermitra dengan para pekerjanya, banyak dari masalah ini tidak akan teratasi,” kata Homendy. “Saat ini, mereka memiliki pekerja yang tidak percaya pada Boeing, yang takut akan pembalasan. Selama hal itu terus berlanjut, yang sebenarnya merupakan tindakan anti-keselamatan penerbangan … mereka akan menghadapi masalah.”
Homendy mengatakan dia berencana mengadakan pertemuan lebih lama dengan Ortberg dan melakukan perjalanan ke Renton, Washington, tempat Boeing membangun 737 MAX, di kemudian hari.
Boeing tidak segera berkomentar. Ia mengatakan Ortberg “mendengarkan dan mengatakan bahwa ia menanggapi (ini) dengan sangat serius.”
NTSB sedang menyelidiki keadaan darurat yang terjadi pada pesawat Boeing 737 MAX 9 milik Alaska Airlines pada tanggal 5 Januari ketika panel pintu yang baut kuncinya hilang meledak pada ketinggian 16.000 kaki (4.880 meter).
Banyak isu seputar budaya keselamatan Boeing muncul selama pertemuan investigasi dua hari terkait insiden MAX bulan lalu.
Ia mengatakan NTSB meminta informasi lebih lanjut dalam penyelidikan tersebut dan akan segera melakukan survei budaya keselamatan Boeing. “Saat ini mereka masih dalam tahap pencarian fakta, sebelum melakukan analisis,” kata Homendy tentang penyelidikan tersebut.
Kepala Badan Penerbangan Federal, Mike Whitaker, bertemu bulan lalu dengan Ortberg dan ingin memastikan pembuat pesawat itu menindaklanjuti rencana perbaikan kualitasnya. Whitaker mengatakan ia berencana untuk berangkat ke Washington untuk bertemu dengan Ortberg paling lambat akhir bulan ini.
Ortberg, yang mulai menjabat sebagai CEO pada 8 Agustus, mengatakan dalam email karyawan bulan lalu setelah rapat dengan Whitaker bahwa perusahaan akan “berfokus pada perubahan budaya yang sesungguhnya, memberdayakan karyawan untuk berbicara ketika mereka melihat potensi masalah, dan menyatukan sumber daya yang tepat untuk menyelesaikannya.”
(Laporan oleh David Shepardson; Penyuntingan oleh Leslie Adler dan Chrisitan Schmollinger)
