Tingkatkan manfaat ke tingkat berikutnya dengan akun pengeluaran gaya hidup

Kepuasan karyawan dengan manfaat perusahaan telah turun ke angka terendah dalam satu dekadedengan hanya 61% karyawan yang merasa puas dengan apa yang ditawarkan perusahaan mereka.

Tidak mungkin untuk menyalahkan tim SDM atau bahkan CFO atas ketidakpuasan ini — menemukan manfaat yang terjangkau yang sesuai keinginan dan kebutuhan setiap karyawan adalah tindakan yang sia-sia. Setidaknya, sampai akun pengeluaran gaya hidup (LSA) muncul.

Akun pengeluaran gaya hidup dapat menjadi manfaat yang dapat disesuaikan yang Anda butuhkan untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan tanpa melanggar anggaran AndaDalam postingan ini, saya akan berbagi tentang apa itu LSA, manfaat yang kami lihat setelah menerapkannya sendiri, dan beberapa contoh bermanfaat lainnya.

Definisi akun pengeluaran gaya hidup

LSA adalah akun yang disponsori perusahaan yang memungkinkan karyawan untuk membelanjakan tunjangan rutin untuk berbagai pengeluaran. Pemimpin SDM dapat memutuskan irama dan jumlah tunjangan, seperti $10 setiap minggu, $25 setiap bulan, atau bahkan $500 setiap tahun. SDM juga dapat menetapkan sejumlah batasan (jika ada) pada pengeluaran yang disetujui.

Tujuan dari akun pengeluaran gaya hidup adalah mendistribusikan ulang anggaran yang ada agar lebih menjangkau semua karyawan Anda dengan tunjangan Anda. LSA memungkinkan karyawan untuk memilih bagaimana mereka membelanjakan uang mereka sehingga mereka mendapatkan bantuan yang disponsori perusahaan untuk hal-hal yang benar-benar mereka pedulikan.

Baca selengkapnya: Bagaimana Lyft membangun program manfaat kesuburan holistik

Manfaat akun pengeluaran gaya hidup

Untuk menyampaikan manfaat LSA sebaik-baiknya, saya ingin berbagi apa yang telah kami lakukan dengannya dan hasil yang telah kami lihat.

LSA kami adalah tunjangan bulanan yang dikaitkan dengan masa kerja karyawan — jadi pada tahun pertama karyawan, mereka menerima jumlah yang lebih kecil setiap bulan, dan jumlah tersebut meningkat setiap tahun mereka bekerja di perusahaan. Anggaran ini berasal dari anggaran penghargaan layanan yang kami distribusikan ulang, jadi peningkatan ini hampir tidak memerlukan biaya tambahan apa pun.

Dan karena Penghargaan adalah tentang pilihan karyawan, kami memutuskan untuk tidak memberikan batasan apa pun pada pengeluaran yang disetujui. Saya pernah mendengar karyawan menggunakan LSA mereka untuk berbagai hal, termasuk makan malam bersama pasangan, biaya perjalanan, biaya pengasuhan anak, belanja bahan makanan, dan dekorasi rumah.

Hal ini membantu menunjukkan manfaat khusus karyawan dan budaya yang telah kami lihat sejak menerapkan LSA. Retensi kami tidak hanya meningkat, tetapi juga mampu meningkatkan efektivitas manfaat kami dan membangun budaya kegembiraan dan apresiasi — setiap tanggal 1 setiap bulan, orang-orang bersemangat menerima gaji mereka, dan saya menyukai dorongan yang didapat lingkungan kerja kami.

Namun, LSA bukan hanya sekadar peningkatan yang dihadapi karyawan. Tim SDM juga dapat menikmati manfaat yang berdampak:

• Tidak ada lagi penggantian biaya secara manual
• Tidak ada lagi proses yang rumit karena LSA dapat sepenuhnya diotomatisasi
• Tidak ada lagi anggaran yang tidak terpakai — para pemimpin dapat mendistribusikan kembali anggaran tunjangan atau manfaat yang ada ke LSA

Akun pengeluaran gaya hidup dapat menjadi manfaat yang dibutuhkan tim SDM untuk memaksimalkan anggaran mereka, meningkatkan budaya mereka, dan menjangkau semua karyawan mereka yang beragam.
Baca selengkapnya: Menabung untuk masa pensiun? Begini cara masing-masing kelompok usia menabung untuk masa pensiun?

Contoh penggunaan akun pengeluaran gaya hidup

Bagian terbaik tentang LSA adalah Anda dapat menyesuaikannya agar sesuai dengan kebutuhan, tujuan, budaya, anggaran, dan orang-orang Anda. Anda tidak harus mengaitkannya dengan penghargaan atau masa kerja seperti yang kami lakukan. Berikut adalah beberapa ide lain tentang penggunaan LSA.

Tunjangan kerja jarak jauh
Bagi organisasi yang memiliki karyawan jarak jauh, mungkin sulit untuk membuat mereka merasa dihargai dan diperhatikan. LSA dapat membuat bekerja dari rumah menjadi lebih mudah dan lebih memuaskan dengan mencakup:

• Biaya peralatan kantor rumah
• Tagihan internet
• Layanan pengiriman makanan

Insentif kembali ke kantor
Di sisi lain dari kerja jarak jauh, jika Anda ingin memberi insentif kepada karyawan untuk kembali ke kantor, gunakan LSA untuk mempermudah transisi. Biaya yang disetujui dapat meliputi:

• Biaya transportasi
• Makan siang
• Perawatan anak
• Gas
• Perawatan mobil

Program kesehatan karyawan
Kesejahteraan karyawan penting bagi bisnis apa pun — bantu karyawan secara fisik, mental, emosional, dan finansial dengan LSA yang berpusat pada kesejahteraan yang mencakup:

• Keanggotaan pusat kebugaran
• Peralatan dan pakaian kebugaran
• Bahan makanan sehat
• Layanan keuangan
• Sesi terapi
• Janji temu pijat atau kiropraktik
• Kelas kebugaran

Baca selengkapnya: Bagaimana pengusaha memberikan lebih banyak manfaat bagi orang tua yang bekerja

Manfaat pengembangan profesional
LSA juga dapat digunakan untuk memberi insentif dan mendorong pengembangan profesional dan pribadi bagi karyawan. Dan mengingat 74% karyawan ingin mengembangkan keterampilan baru, Anda tidak boleh mengabaikan hal ini. LSA dapat membantu dengan:

Saatnya untuk meningkatkan manfaat Anda

Hilangkan spekulasi tentang tunjangan dan ciptakan sesuatu yang memberi kebebasan kepada karyawan untuk memilih apa yang paling berarti bagi mereka. Baik Anda menerapkan LSA dengan fokus khusus dan pengeluaran yang disetujui atau yang lebih terbuka yang memungkinkan karyawan untuk membelanjakannya, semua orang akan diuntungkan oleh uang yang Anda belanjakan. Yang lebih dari apa yang dapat dikatakan oleh tunjangan tradisional.