Halo Abhinandan,
Saya telah menjadi pendukung besar Anda dan Newslaundry selama dua atau tiga tahun terakhir. Saya terutama menyukai kolaborasi dengan Menit Berita dan saya sangat menantikan kolaborasi dengan Mojo Timur.
Saya juga punya masukan. Ini mungkin menyakitkan secara pribadi, tapi saya harap Anda menganggapnya objektif. Mungkin lebih baik menyerahkan Hafta kepada Manisha dan mengatur produksinya. Anda adalah wirausahawan hebat, dan gaya kasual Anda cocok di Awful and Awesome. Namun Hafta kehilangan fokus dan nuansanya karena gaya kasualnya. Saya harus mengapresiasi Charcha yang memberikan nuansa dan kedalaman pada isu-isu penting. Episode di mana Anda tidak ada lebih fokus. Tentu saja, hal ini tidak akan berjalan baik tanpa kepemimpinan Anda. Dan dengan cara yang sama, Anda harus memimpin Hafta dari belakang.
Saya harap Anda menanggapinya secara objektif. Kami membutuhkan Anda dan kepemimpinan Anda.
Rakshita Shekhar
***
Secara keseluruhan, keseimbangan kehidupan kerja, inilah dua pence saya.
Mari kita ambil NL, misalnya. Apa yang dimaksud dengan 8 jam kerja? Dokumentasi sebuah cerita: 20 menit; penyuntingan: 30 menit, dst. Apakah ini untuk pendatang baru, atau seseorang dengan pengalaman 10 tahun, atau 15 tahun? Selanjutnya, berapa Anda dibayar per jam atau menit? Tidak ada perusahaan yang akan mengukurnya. Hal ini juga bukan demi kepentingan terbaik mereka, dan ini sulit, sangat sulit.
Berikutnya, perusahaan seperti EY (karena saya sendiri bekerja di bidang penasihat) akan meminta timesheets, namun pada saat yang sama mereka akan mengatakan Anda tidak efisien jika Anda bekerja lebih lama. Jadi yang Anda lakukan adalah lembar waktu untuk 8 orang dan bekerja untuk 20 orang.
Sekarang bahan renungannya, jika ada yang mengerjakan pekerjaan yang ditentukan 8 jam dalam 4 jam, apakah Anda mengizinkannya pulang?
Untuk Jayashree, rekomendasi podcast NL: Buku terbaru William Dalrymple berbicara tentang bagaimana Jalur Sutra tidak memiliki dasar sejarah dan Akhand Bharat adalah interpretasi yang salah dari penulis India yang mempelajari sejarah India di universitas-universitas Eropa.
Dhiraj Krishna Kumar
***
Seluruh diskusi tentang kematian karyawan EY agak tuli. Hal ini hanya memberikan kesan bahwa panel tersebut tidak menyadari realitas dasar ekosistem perusahaan India.
Seharusnya pembahasannya lebih banyak mengenai undang-undang ketenagakerjaan dan hak-hak pekerja karena di India permasalahan terbesar dari sektor yang tidak terorganisir hingga yang terorganisir adalah sama. Jika Anda tidak bersedia bekerja 16-17 jam sehari, setidaknya ada 100 orang lain yang bisa digantikan oleh perusahaan.
Lalu ada pula beban pinjaman pendidikan (salah satu hal yang paling terabaikan yang harus diliput oleh media). Ketika orang-orang ini bergabung, mereka sudah mempunyai beban pinjaman yang harus mereka bayar. Itu sebabnya mereka hanya diam dan bekerja keras.
Dengan budaya beracun, sebagian besar pekerjaan dengan gaji terbaik di India akan memiliki atasan yang menuntut pekerjaan pada jam kerja yang buruk dan dalam kondisi terburuk karena ia memiliki atasan di atasnya yang melakukan hal yang sama kepadanya, dan siklus tersebut terus berlanjut.
Tidak hanya itu, pelecehan seksual masih menjadi suatu hal (baik laki-laki maupun perempuan).
Selain itu, ingatkah Anda baru-baru ini video seorang manajer penjualan HDFC yang berteriak dan menganiaya karyawannya yang menjadi viral? Itu bahkan bukan puncak gunung es. Ini sangat umum dan terjadi di banyak tempat.
Bayangkan menjadi seorang insinyur dan gelar MBA dari salah satu institut terkemuka di India dan kemudian diperlakukan dengan buruk dan mereka adalah beberapa orang paling cerdas di negara ini. Begitu banyak 'karyawan perusahaan' yang minum dan merokok hingga tertidur karena itulah satu-satunya cara yang mereka tahu untuk bertahan dari stres sehari-hari.
Salah satu masalah besar di India adalah kelas pekerja, baik itu pemulung atau seseorang yang memiliki pekerjaan terhormat, di banyak organisasi mereka tidak diperlakukan dengan hormat.
Menurut Anda mengapa begitu banyak lapisan masyarakat yang berpendidikan tinggi meninggalkan India dalam sepuluh tahun terakhir ini? Sab truk chalane nahin jaa rhe.
Mereka sebenarnya diperlakukan dengan baik di organisasi yang sama di luar negeri yang memperlakukan mereka dengan buruk di India.
Maaf atas kata-kata kasar yang besar dan menggunakan dua slot. Saya harap ini bisa membantu menjelaskan situasi ini.
Bersulang! 🙂
Anonim
***
Mengenai episode 503, diskusi Anda tentang kematian tragis seorang karyawan EY India karena terlalu banyak bekerja sangat bermanfaat.
Mereformasi budaya kerja di perusahaan swasta sangatlah penting, karena beban kerja yang berlebihan sering kali menjadi bagian yang tidak diungkapkan dalam uraian tugas. Keputusan pemerintah untuk menyelidiki EY karena lingkungan kerja yang “eksploitatif dan tidak aman” adalah keputusan yang penting, terutama karena, seperti dicatat Abhinandan, tindakan seperti itu jarang terjadi bahkan di sektor pemerintahan.
Saya ingin menambahkan sudut lain. SR Batliboi, afiliasi EY, dilaporkan sedang diawasi oleh NFRA atas auditnya terhadap perusahaan Grup Adani. Investigasi yang dimulai pada tahun 2023 ini menyusul kekhawatiran yang dikemukakan oleh Hindenburg Research yang menyebabkan kerugian pasar yang signifikan bagi Grup Adani. Mengingat SR Batliboi mengaudit beberapa firma penting Adani, orang mungkin berspekulasi apakah penyelidikan mendadak pemerintah terhadap EY juga dapat dipengaruhi oleh faktor politik atau ekonomi yang lebih luas.
Pertahankan diskusi yang mendalam.
Anonim
***
Hai, dalam Hafta 503, poin Anand tentang perbedaan individu dalam menangani stres adalah hal yang paling bodoh dan paling buruk adalah kedengkian, kecuali jika hal itu ditujukan untuk mempertimbangkan berbagai reaksi individu terhadap perumusan solusi. Kalau tidak, itu hanya menyalahkan orang tersebut karena tidak bisa mengatasinya dengan baik.
Maaf jika saya salah mengartikan pandangan Anand mengenai hal ini, namun mengemukakan suatu hal hanya demi menambahkan sesuatu yang baru ke dalam diskusi tidak selalu berbahaya.
Poin kedua yang dikemukakannya mengenai kewajiban sebagai suatu kebajikan yang lebih tinggi daripada hak adalah akar permasalahan yang menyebabkan generasi sekarang harus menuntut hak-haknya. Dan kewajiban baik ini sebagian besar digunakan untuk merendahkan orang agar tidak meminta haknya.
Terima kasih atas kerja bagus Anda.
Harsimran Singh
***
Hai tim,
Mengenai komentar Anda terhadap komentar Tuan Murthy, saya pikir Anda kaum liberal salah paham. Tidak semua orang tumbuh dalam keluarga dengan hubungan yang tepat. Saya setuju dengan pengalaman Pak Raman. Dia memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa artinya berasal dari keluarga kelas menengah, non-elit dan berhasil dalam karier Anda.
Saya kenal seseorang yang sewaktu kecil pernah ditindas di kelasnya. Dia masuk IIT-D dan hari ini dia bekerja keras. Dia hampir tidak punya waktu untuk hal lain, tapi lalu kenapa? Dia mungkin menghasilkan lebih dari gabungan semua teman sekelasnya. Saya percaya ini adalah sebuah kebangkitan kembali, dan jika itu yang diperlukan, maka itulah yang diperlukan.
Selain itu, dari perspektif makro-eko, bayangkan semua orang di India seperti Anda, yang bersikeras untuk bekerja hanya x beberapa jam sehari. Tidakkah menurut Anda negara mana pun bersedia meningkatkan waktu tersebut dan mendapatkan bisnis yang kita peroleh?
Shivam Tyagi
***
Hai tim Hafta,
Saya telah lama menjadi pengikutnya Pencucian korandimulai sekitar tahun 2012. Dan saya juga bertemu Abhinandan ketika dia mengunjungi kami di London.
Saya menulis kepada Hafta untuk pertama kalinya. Tim, saya punya lebih banyak pertanyaan tentang desain program.
Saya baru-baru ini menemukan video ini dari Mojo Cerita dimana pendekatannya terasa sangat kuno, terutama settingnya, menggunakan trope yang sepertinya dilakukan di awal tahun 2000-an. Tampaknya upaya tersebut bersifat puitis, tetapi tidak terasa seperti perpaduan yang tepat untuk konteks percakapan. Hal ini membuat saya berpikir tentang bagaimana merancang program liputan pemilu tanpa menggunakan kiasan klise.
Bisakah Anda berbagi beberapa wawasan tentang langkah-langkah itu Pencucian koran yang diambil tim ketika merancang program liputan pemilu, seperti apa yang ditampilkan di layar, orang seperti apa yang harus diajak bicara, pertanyaan yang ingin diajukan, dan menghindari kiasan klise? Saya selalu menganggap program Anda menyegarkan dan ingin mengetahui sedikit tentang apa yang terjadi di balik layar.
Terima kasih untuk semuanya. Pertahankan kerja bagus Anda.
Varun B Kothamachu
***
Hai tim Hafta,
Saya ingin mengetahui pendapat Anda tentang jurnalisme yang berfokus pada media sosial merek Faye D'Souza. Akun Instagram-nya berfungsi sebagai platform kurasi berita, bukan sebagai platform berita itu sendiri, dan saya perhatikan bahwa kredit untuk outlet jurnalistik selalu ada di slide terakhir, sehingga membuat saya bertanya-tanya berapa banyak orang yang menyadarinya.
Mengenai isu “armada vegetarian murni” Zomato, akunnya memposting tweet CEO Zomato dengan teks “tolong diskusikan”. Dan baru-baru ini, dia memasang video komentar Kangana Ranaut tentang undang-undang pertanian tanpa informasi lain kecuali bahwa Kangana mencabut pernyataannya, yang dapat dilihat siapa pun di video aslinya. Berbagi berita di suatu platform tentu saja baik-baik saja, tetapi menggambarkan diri Anda sebagai platform jurnalistik ketika ANDA tidak menambahkan konteks tambahan atau melakukan pekerjaan dasar sebenarnya membuat saya bertanya-tanya bagaimana Anda sebenarnya berkontribusi. Hal ini semakin menonjol karena platformnya adalah salah satu platform terbesar yang terkait dengan jurnalisme.
Anonim
***
Sesuatu yang saya perhatikan selama musim pemilu Haryana. Kelompok masyarakat perumahan (tidak hanya saya tetapi juga banyak teman saya) telah melihat penambahan paman-paman lama ini (begitulah yang tertulis di gambar profil) yang pekerjaannya hanya mengirimkan satu pos pro-BJP di pagi hari.
Hal ini kemudian diikuti dengan gerakan 'Kenali kandidat Anda' di seluruh komunitas perumahan di mana kandidat tersebut telah mengunjungi dan menghabiskan banyak waktu untuk berbicara dengan masyarakat.
Ditambah lagi, iklan online kini hampir membuat wajah Modi tak terhindarkan.
Hal ini telah berlangsung selama hampir satu bulan, dan jika ada seseorang yang ingin memilih dan tidak tahu apa-apa tentang kandidatnya, maka hampir tidak ada suara yang berbeda. Apakah ini hanya karena BJP memiliki banyak sumber daya dan menjadi mesin pemenang pemilu, atau hanya karena kemalasan pihak oposisi?
Anonim
***
Menonton podcast dan konten video untuk sementara waktu sekarang dan memiliki beberapa saran untuk ditunjukkan. Saya yakin kalian tidak terlalu banyak meliput sudut pandang yang berbeda di podcast, karena “berbeda” berarti lebih condong ke kanan. Saya memahami bahwa dengan meningkatnya propaganda sayap kanan di tempat lain, bukan berarti kita kurang mengenal sudut pandang mereka, namun saya tidak ingin diskusi mengenai topik tertentu menjadi ruang gaung. Saran saya adalah mengundang tamu dengan sudut pandang yang lebih berbeda dibandingkan tuan rumah biasa. Saya tahu tidak mudah mendapatkan tamu-tamu ini, khususnya Pencucian koran (pandangan sayap kanan karena Anda bias), tapi saya tetap ingin melihatnya. Konten video biasanya berbasis wawancara dan di jalan, beragam sudut pandang muncul, tidak seperti pengaturan seperti podcast.
Ekansh
***
Hai Abhinandan,
Rusia tidak diizinkan berpartisipasi dalam Olimpiade Catur tahun ini karena perang Ukraina. Jadi, jangan langsung berkata bahwa “India adalah Rusia baru” dalam hal catur. Prestasi India di dunia catur semakin berkembang, namun perjalanan masih panjang sebelum bisa menyalip Rusia.
Sirilus
