Tidak ada bisnis tanpa tantangannya. Bahkan perusahaan paling sukses saat ini dimulai dari ide-ide sederhana yang harus dikerjakan dan dikembangkan seiring berjalannya waktu. Dan dengan tentang 20 persen Banyaknya bisnis yang gagal melewati tahun pertama mereka, tidak jarang hambatan dalam kesuksesan wirausaha menjadi terlalu sulit untuk diatasi oleh calon pemilik bisnis.
Di ruang budayaKetika sebagian besar kesuksesan perusahaan bergantung pada tren dan keinginan saat ini, mencari ruang yang aman di pasar bisa menjadi tantangan yang lebih besar. Bagi para wirausahawan yang ingin mengambil lompatan, para pemimpin bisnis Dewan Kebudayaan Rolling Stone diskusikan 10 rintangan utama yang perlu diatasi oleh calon pemilik bisnis jika mereka ingin sukses di bidang budaya saat ini — dan mengapa hal tersebut akan membuat mereka lebih kuat dari waktu ke waktu.
Memblokir Negatif Dari Orang Lain
Sebagai seorang wirausaha, Anda pasti akan menghadapi kebencian dan kecemburuan saat Anda bangkit, namun penting untuk tetap tidak terpengaruh. Fokus pada misi Anda, pahami bahwa hal-hal negatif mencerminkan perjuangan orang lain, bukan nilai Anda. Gunakan tantangan sebagai motivasi untuk mendorong kesuksesan Anda lebih jauh dan biarkan hasilnya berbicara sendiri. Kesuksesan sering kali mengundang kritik, namun cara Anda menanganinya menentukan perjalanan Anda. – Matt Ampolsky, Dikonfirmasi360
Menonjol di Kerumunan
Tantangan besar bagi para pemimpin bisnis di bidang budaya adalah menghilangkan kebisingan dan menonjol. Hal ini biasanya memerlukan fokus awal pada ceruk vertikal untuk membangun bisnis dan kemudian secara strategis mencari peluang untuk memperluas daya tarik Anda guna menjangkau pasar yang lebih besar dan dapat dituju. Saran saya adalah memulai dengan sempit dan fokus. Tumbuh dan berkembang. Perluas daya tarik Anda ke khalayak yang lebih luas. – Dan Giuliani, Atletik Volt
Mengikuti Tren yang Berubah dengan Cepat
Mengingat pesatnya perubahan budaya yang didorong oleh konsumsi media yang terus-menerus, sulit untuk selalu mengikuti tren dan topik. Penelitian yang cermat dan keterlibatan yang tepat waktu adalah cara terbaik untuk memastikan bisnis Anda tetap relevan dalam bidang budaya. Tidak mungkin mengantisipasi setiap tren; namun, partisipasi proaktif akan membantu Anda tetap menjadi yang terdepan. – Jason Peterson, Grup Media GoDigital
Mempelajari Cara Memotivasi dan Menginspirasi Tim
Para pemimpin harus ingat bahwa mereka tidak akan ada apa-apanya tanpa rakyatnya. Ciptakan ruang yang memotivasi dan menginspirasi. Secara konsisten mengubah strategi yang mendorong kerja tim, keragaman, dan keseimbangan kehidupan kerja. Lihatlah tim Anda untuk membangun budayanya, tanyakan apa yang membuat mereka bahagia dan identifikasi bagaimana tujuan mereka selaras dengan misi. – Magen Baker, Lonceng + Ivy
Dewan Kebudayaan Rolling Stone adalah komunitas khusus undangan untuk Influencer, Inovator, dan Kreatif. Apakah saya memenuhi syarat?
Mengkomunikasikan Dampak
Anda harus memahami dampaknya dengan jelas – di seluruh dimensinya. Pelanggan, klien, dan anggota tim dari semua lini peduli dengan dampak yang mereka timbulkan setiap hari dalam segala hal. Mulai dari produk yang mereka beli, tempat mereka bekerja, kegiatan yang mereka layani dan dukung, hingga warisan yang mereka tinggalkan, semuanya berdampak. Para pemimpin bisnis yang ingin sukses harus memiliki pemahaman yang jelas tentang dampak yang besar. – Scott Curran, Melampaui Penasihat
Budaya Berpikir Sendiri Dapat Mendorong Kesuksesan
Calon pemimpin bisnis perlu mengatasi rintangan dalam berpikir bahwa budaya saja dapat mendorong kesuksesan. Semua budaya di dunia tidak menjadi masalah jika produk Anda tidak bagus atau perusahaan tidak berkembang. Di masa sekarang, para pemimpin perlu fokus untuk menciptakan produk yang kuat dan inovatif sambil juga mempertahankan budaya sebagai pelengkap, bukan sebagai penggerak utama. – Jessica BillingsleyIbu Kota Sona
Mempertahankan Keaslian Selama Pertumbuhan
Salah satu tantangannya adalah tetap autentik saat mencoba meningkatkan skala. Keaslian adalah kunci untuk membangun kepercayaan dan hubungan jangka panjang, namun seiring dengan berkembangnya bisnis seseorang, terdapat tekanan untuk mengkomersialkan atau mengkompromikan visi untuk memenuhi permintaan pasar yang lebih luas. – Matius Forster, CMS Nashville
Memastikan Inklusivitas dalam Tim yang Beragam
Calon pemimpin harus mengatasi tantangan dalam mendorong inklusivitas dalam tim yang beragam. Budaya saat ini menuntut lingkungan di mana beragam suara dapat dihargai dan didengar. Hal ini penting karena inklusivitas mendorong inovasi, menarik talenta terbaik, dan memastikan keberlanjutan di pasar global yang semakin menghargai empati, kesetaraan, dan kompetensi budaya. – Stephen Nalley, Penasihat Black Briar
Menemukan Komunitas Anda
Belajar bermitra secara efektif. Cari tahu apa komunitas Anda dan jadilah bagian darinya. Hal ini termasuk merayakan kemenangan orang lain dan mendukung inisiatif mereka. Terlalu mudah bagi pekerjaan kreatif dan berorientasi budaya untuk dikucilkan, sehingga akan membatasi pertumbuhan bisnis Anda. Berita menyebar paling efektif melalui komunitas, namun Anda harus menjadi bagian dari komunitas untuk menikmati manfaat ini. – Jed Brewer, Media Keras yang Baik
Mempertahankan Kemanusiaan di Tengah Perubahan Teknologi
Calon pemimpin bisnis di bidang budaya harus mengatasi tantangan untuk tetap autentik sambil menerima perubahan teknologi yang pesat. Ketika platform digital dan AI membentuk cara masyarakat mengonsumsi budaya, sentuhan kemanusiaan sangat mudah hilang. Pemimpin yang berhasil akan mencapai keseimbangan antara memanfaatkan teknologi dan mempertahankan keaslian untuk terhubung secara bermakna dengan masyarakat. – Francis Hellyer, tickadoo
