Mahkamah Konstitusi Indonesia telah memerintahkan pemerintah untuk melakukan sejumlah perubahan terhadap undang-undang Cipta Kerja yang kontroversial sebagai tanggapan atas petisi yang diajukan oleh sekelompok serikat pekerja.
Pengadilan tersebut menanggapi petisi yang diajukan oleh sekelompok serikat pekerja, yang menyatakan bahwa undang-undang Cipta Kerja yang dikeluarkan pemerintah telah mengabaikan hak-hak pekerja dalam beberapa hal. Dalam putusan kemarin, Reuters dilaporkanMahkamah mengabulkan beberapa tuntutan para pemohon dan menolak beberapa tuntutan lainnya.
Undang-undang Cipta Kerja, yang dikenal luas dengan sebutan Omnibus Law, bertujuan untuk menarik investasi dengan memangkas peraturan dan birokrasi lainnya. Tagihannya, pertama lulus oleh Dewan Perwakilan Rakyat pada bulan Oktober 2020, merupakan sebuah inti dari pemerintahan Presiden Joko Widodo, yang menyatakan bahwa RUU tersebut diperlukan untuk memacu pertumbuhan ekonomi dan menarik produsen asing yang pindah dari Tiongkok.
Namun, undang-undang tersebut mendapat banyak perdebatan. Bagiannya diminta protes massal di seluruh negeri, dan menyebabkan serikat pekerja dan kelompok masyarakat sipil mengajukan peninjauan kembali ke Mahkamah Konstitusi. Serikat pekerja telah menargetkan ketentuan yang memungkinkan pengusaha untuk memotong cuti wajib dan memotong pesangon, sementara para aktivis lingkungan mengkritik ketentuan bahwa studi lingkungan hanya diperlukan untuk investasi berisiko tinggi.
Pada bulan September, Said Iqbal, ketua umum Partai Buruh, sebuah serikat pekerja besar dan partai politik yang termasuk di antara kelompok yang mengajukan petisi kemarin, dipanggil Presiden terpilih Prabowo Subianto akan mengkaji ulang Omnibus Law. Partai Buruh juga menuntut peningkatan 8 persen upah minimum pada tahun 2025.
Kemarin, ribuan pekerja berkumpul di luar Gedung Mahkamah Konstitusi di Jakarta, menyerukan pencabutan undang-undang tersebut dan memperkenalkan pembatasan outsourcing permanen, peningkatan pesangon bagi karyawan yang diberhentikan, dan perlindungan terhadap PHK yang mudah.
Pada bulan November 2021, Mahkamah Konstitusi memutuskan bahwa undang-undang tersebut sebagian inkonstitusional karena kurangnya konsultasi publik. Pengadilan memerintahkan pemerintah untuk mengubah bagian-bagian penting dari undang-undang tersebut dalam waktu dua tahun sejak undang-undang tersebut disahkan, dengan mengatakan bahwa jika perubahan tidak dilakukan, undang-undang tersebut akan dianggap “secara permanen inkonstitusional.” Namun pada akhir tahun 2022, Jokowi merespons dengan menandatangani peraturan darurat yang pada dasarnya mengesampingkan hukum dan memaksakan perubahan berdasarkan perintah eksekutif.
Dalam putusannya yang berkekuatan 2 poin kemarin, Reuters melaporkan, para hakim “memerintahkan para pemimpin lokal untuk menetapkan upah minimum sektoral, sebagaimana diminta oleh serikat pekerja” dan memperkenalkan perlindungan terbatas terhadap pemecatan yang tidak adil. Menanggapi keluhan para pemohon, undang-undang ini akan menyebabkan banyak pekerjaan dialihdayakan. Undang-undang ini juga memerintahkan Kementerian Ketenagakerjaan untuk memberikan kejelasan mengenai jenis pekerjaan apa yang dapat dialihdayakan.
Pada saat yang sama, putusan juga menolak sejumlah tuntutan yang diajukan dalam permohonan, termasuk tuntutan kenaikan manfaat pesangon. Pemerintah juga menolak permintaan untuk mengubah formula yang digunakan untuk menetapkan kenaikan upah minimum tahunan.
Mahkamah Konstitusi memerintahkan para pembuat undang-undang untuk mengesahkan undang-undang ketenagakerjaan yang baru dalam waktu dua tahun, untuk menyederhanakan peraturan perundang-undangan yang ada, yang saat ini tersebar di sejumlah RUU, dan menyelaraskannya dengan putusan kemarin.
