Abad ke-21 memperkenalkan bangkitnya sang gadis bos: wanita (yang berkelas) tangguh yang, berbeda dengan banyak pendahulunya, dapat memilih untuk memprioritaskan kariernya di atas segalanya, menerobos hambatan dan berjuang menuju peran eksekutif, semua itu tanpa melepaskan kewanitaannya. Dia adalah wanita super yang “memiliki segalanya,” menyeimbangkan karier yang hebat dan keluarga, semua itu sambil mengenakan setelan kekuatan penuh gaya dan sepatu hak tinggi yang sangat tinggi. Di atas kertas, hal ini mungkin tampak seperti ide yang bagus, terutama setelah aktivis hak-hak perempuan menghabiskan waktu puluhan tahun memperjuangkan akses pertama ke tempat kerja dan kemudian, setelah mereka memiliki kesempatan, ke tingkat tertinggi dalam struktur perusahaan. Namun, pada kenyataannya, girlbossery meninggalkan banyak hal yang diinginkan.
Mengesampingkan masalah yang melekat pada nama yang merendahkan, merendahkan martabatbanyak orang semakin menyadari bahwa, alih-alih menandakan kemenangan bagi feminismegagasan tentang girlboss hanya melanggengkan struktur rasis, klasis, dan, ya, seksis dari kapitalisme tahap akhir. Sekarang, hanya dengan lapisan merah muda berkilauan untuk membuatnya tampak seperti sesuatu yang revolusioner dan baru. (Tidak.) Sebagian besar dari mereka yang dianggap sebagai girlboss ulung sepanjang tahun 2000-an dan 2010-an sebagian besar masih muda, berkulit putih, dan cisgender, yang menunjukkan bahwa hanya ada satu cara untuk menjadi wanita berprestasi tinggi. Di luar itu, toksisitas girlboss semakin mengakar dalam perayaannya terhadap lari cepat habis-habisan ke puncak tangga perusahaan—dengan “bersandar” pada kebijakan kantor yang hampir menghancurkan gagasan keseimbangan kehidupan kerja—yang telah terbukti memiliki konsekuensi besar pada kesehatan fisik dan mental.
Tentu saja, masalah ini tidak terbatas pada perempuan: Orang-orang dari semua jenis kelamin, ras, dan usia bekerja berlebihan, kelelahan, dan tidak terpenuhi oleh tuntutan masyarakat yang dibangun di sekitar bentuk kapitalisme yang memuja cita-cita yang tidak berkelanjutan tentang kemajuan tanpa henti dengan segala cara.
Maka, muncullah pendekatan baru terhadap keseimbangan kehidupan dan kerja yang lebih menekankan pada kehidupan daripada pekerjaan dan menghindari budaya bekerja keras demi kebiasaan kesehatan mental dan fisik yang baik. Satu dekade setelah Sheryl Sandberg adalah Condong ke Depan menggemparkan dunia, daftar buku terlaris dan rangkuman buku-buku terlaris buku terbaik tahun ini kini berisi pandangan yang jauh lebih bernuansa tentang budaya perusahaan. Terutama fokus pada strategi dan kisah perempuan di dunia kerja. Di bawah ini, kami menyoroti 12 hal yang wajib dibaca memoar dan judul-judul nonfiksi tentang ambisi dan kritik terhadap budaya kerja keras dari para penulis wanita bagi siapa pun yang tertarik untuk melepaskan diri dari kedok girlboss untuk selamanya.
'Ambisi Monster' oleh Jennifer Romolini
Pada akhir tahun 2010-an, Romolini telah mencapai cita-cita seorang girlboss: Setelah bekerja keras melewati serangkaian pekerjaan “kotoran” dan “omong kosong”, seperti yang ia gambarkan, ia telah mendapatkan pekerjaan C-suite yang bergengsi, menerbitkan buku yang diterima dengan baikdan secara teratur diundang untuk berbicara tentang pengejarannya yang inspiratif terhadap “Mimpi Amerika.” Namun, pada saat yang sama, seperti yang ia gambarkan di halaman pembuka buku ini, ia mulai mengalami serangkaian gejala fisik misterius, yang akhirnya membuatnya menghadapi dampak dari jadwal kerjanya yang padat sepanjang waktu terhadap setiap aspek kehidupannya.
“Can't Even: How Millennials Became the Burnout Generation” oleh Anne Helen Petersen
Generasi milenial tumbuh seiring dengan munculnya budaya girlboss, budaya kerja keras, dan personal branding, jadi mungkin tidak mengherankan bahwa menurut Petersen, mereka juga merupakan “generasi yang mengalami burnout.” Penulis dan pembawa acara podcast ini meneliti bagaimana kapitalisme yang merajalela telah menjadikan burnout sebagai karakteristik yang menentukan dari seluruh generasi dan bagaimana hal itu memengaruhi segala hal mulai dari kebiasaan di tempat kerja hingga pendekatan pengasuhan dan perilaku sosial.
'Tidak Melakukan Apa-apa: Cara Melepas Diri dari Bekerja Berlebihan, Berbuat Berlebihan, dan Hidup Sederhana' oleh Celeste Headlee
Buku Headlee tahun 2021 pada dasarnya adalah ajakan untuk tidak bertindak. Di dalamnya, pembawa acara radio publik yang sudah lama berkecimpung di dunia hiburan ini memanfaatkan sains dan sejarah untuk menjelaskan mengapa fenomena produktivitas tanpa henti dan optimisasi diri yang relatif baru sering kali menjadi bumerang dengan membuat kita sengsara secara emosional dan bahkan sakit secara fisik.
'Lakukan Apa yang Anda Sukai: Dan Kebohongan Lain Tentang Kesuksesan dan Kebahagiaan' oleh Miya Tokumitsu
Meskipun konsep melakukan apa yang Anda sukai mungkin terdengar seperti jalan yang layak menuju kepuasan, Tokumitsu berpendapat bahwa hal itu belum tentu benar. Menurut argumennya dalam Lakukan apa yang kamu sukainamun hal itu malah mencuci otak kita agar lebih mengutamakan pekerjaan di atas segalanya dan memperoleh harga diri dari hasil kerja—sementara secara membabi buta menerima gaji dan kondisi kerja yang kurang ideal.
'Exit Interview: Kehidupan dan Kematian Karier Ambisius Saya' oleh Kristi Coulter
Coulter menghabiskan lebih dari satu dekade dalam peran kepemimpinan di Amazon, dan di sini, ia menggambarkan bagaimana ia mendapati dirinya mengorbankan hampir seluruh dirinya demi jabatan penting tersebut. Wawancara Keluar. Sebuah pandangan dekat pada seorang wanita yang secara lahiriah dapat dengan mudah menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan, namun di dalam dirinya merasa jauh dari nilai-nilai dan jati dirinya, Wawancara Keluar mengungkap kenyataan pahit budaya korporat modern yang mengaku memperjuangkan ambisi perempuan tetapi sering kali gagal melakukannya dengan cara yang berarti.
'Pekerjaan yang Cukup Baik' oleh Simone Stolzoff
Menurut buku Stolzoff tahun 2023, gagasan tentang “pekerjaan impian” pada dasarnya merusak, karena secara keliru menyamakan pekerjaan dengan kebahagiaan, aktualisasi diri, dan pemenuhan pribadi secara keseluruhan. Oleh karena itu, kita sudah siap untuk gagal sejak awal karena hampir mustahil bagi pekerjaan untuk memberikan semua hal tersebut. Jadi, Stolzoff mendesak para pembaca untuk merebut kembali hidup mereka dari pekerjaan, membingkai ulang pekerjaan mereka hanya sebagai salah satu bagian dari hidup mereka, bukan fokusnya.
'Saya Tidak Melakukan Hal Itu Hari Ini' oleh Madeleine Dore
Bahkan sekadar melihat sekilas LinkedIn dapat menimbulkan perasaan tidak mampu, karena banyaknya posting yang menggambarkan prestasi dan perubahan karier rekan kerja. Namun, buku Dore mendorong para pembaca untuk menghilangkan “rasa bersalah karena produktivitas,” beserta gagasan lama tentang seberapa banyak yang dapat dicapai oleh satu orang pekerja keras dalam satu hari, untuk lebih berfokus pada ketidakpastian dan kegembiraan kecil dalam kehidupan sehari-hari.
'Leap: Mengapa Saatnya Melepas untuk Maju dalam Karier Anda' oleh Jessica Galica
Melompat membahas tren—yang diperburuk oleh pandemi COVID-19—di mana banyak perempuan meninggalkan dunia korporat, karena perubahan kondisi tempat kerja secara tidak sengaja mengungkap janji palsu tentang idealisme seorang perempuan yang suka memerintah. Dalam buku 2023, Galica mendokumentasikan tren dan alasan di baliknya, sekaligus menawarkan panduan bagi siapa saja yang menyadari bahwa inilah saatnya untuk melakukan perubahan besar dalam jalur karier mereka.
“Mitos Membuatnya” oleh Samhita Mukhopadhyay
Girlboss lain yang sedang dalam masa pemulihan, Mukhopadhyay, mantan pemimpin redaksi Vogue Remajamembuka matanya terhadap dampak buruk budaya kerja keras dan tidak pernah menoleh ke belakang. Dalam buku 2024 ini, ia tidak hanya memetakan sejarah feminisme di tempat kerja, tetapi juga mengusulkan visi budaya perusahaan baru yang bebas yang akan menghargai pekerja sebagai manusia, bukan sekadar mesin produktivitas.
“Istirahat Adalah Perlawanan: Sebuah Manifesto” oleh Tricia Hersey
Jika apa yang disebut feminisme girlboss hanya berfungsi untuk melestarikan cita-cita masyarakat kapitalis yang berakar pada patriarki dan supremasi kulit putih, maka menolak budaya kerja keras adalah tindakan revolusioner. Itulah inti ide manifesto Hersey tahun 2022, di mana “Nap Bishop” mengkhotbahkan kata-kata baik tentang istirahat sebagai perlawanan, tentang istirahat teratur sebagai jalan menuju pembebasan dari sistem berbahaya yang terlalu sering mengacaukan produktivitas dengan harga diri sejati.
'Mitos Sukses' oleh Emma Gannon
Kisah lain tentang terbebas dari budaya kerja keras, buku Gannon menceritakan bagaimana, di puncak kariernya yang gemilang, ia mendapati dirinya merasa kesepian, tidak bahagia, dan tidak puas. Hal itu membuatnya melepaskan diri dari gagasan “memiliki segalanya,” menolak gagasan tradisional tentang kesuksesan, dan belajar menetapkan tujuan yang lebih mudah dikelola—tetapi tetap ambisius. Ia berbagi semua ini dan lebih banyak lagi dalam Mitos Kesuksesanyang pada hakikatnya merupakan semacam panduan cara untuk para girlboss yang sedang dalam masa pemulihan.
'Pekerjaan Takkan Mencintaimu Kembali' oleh Sarah Jaffe
Senada dengan karya Tokumitsu dalam genre tersebut, buku Jaffe tahun 2021 ini membagikan kisah orang-orang yang bekerja di berbagai industri untuk mengungkap lebih jauh bagaimana dorongan untuk “melakukan apa yang Anda sukai” pada akhirnya hanya menghasilkan eksploitasi dan kelelahan, alih-alih pemenuhan pribadi yang nyata. Begitu kita menerima kebenaran ini, tulisnya, kita dapat mulai menolaknya: bekerja lebih sedikit, diberi kompensasi yang adil, dan memfokuskan kembali hidup kita pada hal-hal yang memberi kita kegembiraan sejati.
