“Yang jelas, perusahaan perlu proses agar dapat berjalan efektif, dan proses tidak sama dengan birokrasi, tetapi proses atau aturan yang tidak perlu dan berlebihan harus dikritik dan dihapuskan,” ungkapnya. “Saya akan membaca email ini dan menindaklanjutinya sebagaimana mestinya.”
Jassy mencatat bahwa Amazon telah mengembangkan timnya dengan cepat dalam beberapa tahun terakhir, dan dengan ini berarti diperkenalkannya banyak manajer, yang menambahkan lebih banyak lapisan pada struktur organisasi daripada sebelumnya. Mengubah rasio karyawan terhadap manajer akan memungkinkan “rekan satu tim yang sangat cerdas, memiliki penilaian tinggi, inventif, berfokus pada pengiriman, dan misionaris” untuk “memiliki kepemilikan tinggi” atas pekerjaan terperinci yang mereka lakukan setiap hari.
Mengembalikan pekerjaan hibrida
Sebagai bagian dari pengumuman tersebut, Jassy juga menulis bahwa Amazon akan menghilangkan kebijakan kerja hibrida dan meja shard yang telah berlaku selama 15 bulan terakhir.
