Johnny C. Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr. menjawab pertanyaan Anda tentang sumber daya manusia sebagai bagian dari seri untuk USA TODAY. Taylor adalah presiden dan CEO Society for Human Resource Management, perkumpulan profesional SDM terbesar di dunia dan penulis “Reset: A Leader's Guide to Work in an Age of Upheaval.”
Punya pertanyaan? Kirimkan di sini.
Pertanyaan: Saat mencari pekerjaan, bagaimana saya dapat mengidentifikasi budaya seperti apa yang dimiliki suatu perusahaan? Pertanyaan apa yang harus saya ajukan dalam wawancara untuk menentukan apakah pekerjaan tersebut cocok untuk saya? – Corwin
Jawaban: Mengidentifikasi budaya perusahaan merupakan komponen yang kurang diperhatikan dalam mencari pekerjaan. Jadi, terima kasih telah mengajukan pertanyaan. Kita semua dapat memperoleh manfaat dari strategi untuk mengevaluasi budaya tempat kerja, dengan mengetahui bagaimana lingkungan kerja tertentu akan sesuai dengan kepribadian dan gaya kerja unik Anda.
Sebelum Anda mengalihkan pandangan Anda ke calon pemberi kerja, penting untuk memahami preferensi dan gaya kerja Anda. Pertimbangkan pertanyaan berikut untuk membantu memperjelas pendapat Anda:
◾ Pengambilan keputusan: Bagaimana Anda suka mengambil keputusan? Apakah Anda berhati-hati, atau Anda seorang pengambil risiko?
◾ Berurusan dengan ambiguitas:Seberapa terbukanya Anda dalam menerima situasi yang tidak jelas atau baru di tempat kerja?
◾ Struktur: Bagaimana Anda menanggapi berbagai tingkat struktur dalam sebuah perusahaan?
◾ Gaya manajerial: Seberapa nyaman Anda dengan gaya manajerial yang berbeda-beda?
◾ Kerja tim: Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau dalam tim?
◾ Kemampuan beradaptasi: Seberapa adaptifkah Anda?
Selain itu, jelaskan nilai-nilai Anda. Cita-cita atau keyakinan mendasar apa yang Anda anut, baik secara pribadi maupun profesional? Apa yang memotivasi Anda? Kualitas apa yang Anda kagumi dari panutan Anda?
Bahkan sebelum wawancara, Anda dapat mulai mengumpulkan wawasan tentang budaya unik perusahaan. Tinjau situs web mereka untuk memahami misi, visi, nilai, dan sejarah mereka. Jika memungkinkan, bicaralah dengan karyawan saat ini atau mantan karyawan tentang pengalaman mereka. Lihat ulasan karyawan di platform seperti Glassdoor atau Indeed untuk lebih memahami budaya perusahaan.
Selama wawancara, usahakan untuk mendapatkan pemahaman yang jelas tentang budaya perusahaan. Ingatlah bahwa bahkan dalam kelompok atau departemen yang lebih kecil, mungkin ada subkultur yang perlu dipertimbangkan. Wawancara Anda adalah kesempatan untuk mengidentifikasi apa artinya bekerja untuk perusahaan calon, di departemen tertentu, dan untuk calon manajer Anda.
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang perlu diajukan selama wawancara untuk mengukur budaya perusahaan:
◾ Dapatkah Anda menggambarkan hari biasa dalam peran ini?
◾ Bagaimana perusahaan memasukkan nilai-nilainya ke dalam pekerjaan sehari-hari?
◾ Bagaimana tim berkolaborasi dalam proyek?
◾ Bagaimana keputusan biasanya dibuat?
◾ Peluang apa yang tersedia untuk pertumbuhan dan pengembangan profesional?
◾ Bagaimana umpan balik diberikan dan diterima?
◾ Bagaimana perusahaan merayakan keberhasilan dan pencapaian?
◾ Apa yang biasanya terjadi ketika terjadi kesalahan?
Memahami diri sendiri dan calon pemberi kerja akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat. Semoga posisi Anda berikutnya cocok untuk Anda!
Tidak ingin promosi pekerjaan?Bagaimana cara menolaknya dengan sopan? Tanya HRD
Saya telah bekerja sebagai teknisi material selama hampir lima tahun. Saya sedang mempertimbangkan beberapa promosi jabatan internal. Salah satunya adalah posisi pengawas yang mengawasi orang-orang yang memegang pekerjaan saya saat ini. Posisi lainnya adalah posisi teknisi material yang lebih terspesialisasi yang memerlukan beberapa pelatihan intensif. Keduanya menawarkan gaji yang sama, tetapi keduanya sangat berbeda. Apa yang harus saya pertimbangkan dalam mempertimbangkan kedua langkah karier ini? – Kasim
Saya memuji Anda karena berusaha keras saat Anda ingin naik jabatan. Banyak orang merasa puas untuk tetap berada di posisi yang sama sepanjang karier mereka, sementara yang lain menginginkan evolusi yang dinamis. Melangkah maju tidak berarti harus pindah ke manajemen; itu juga bisa berarti maju ke arah spesialisasi yang lebih tinggi. Saat Anda berada di persimpangan karier ini, mempertimbangkan jalur yang sangat berbeda ini sangat penting untuk membentuk masa depan Anda.
Spesialisasi khusus sering kali sangat menguntungkan dan menawarkan jalur karier yang lebih stabil. Saat pekerjaan Anda menjadi lebih terspesialisasi, lebih sedikit orang yang tersedia untuk mengerjakannya, yang dapat meningkatkan permintaan dan nilai keterampilan Anda. Namun, ada aspek lain yang perlu dipertimbangkan.
Pertimbangkan nilai jangka panjang dan jangka pendek bidang yang akan Anda tekuni. Apakah ada permintaan berkelanjutan untuk keterampilan khusus di bidang ini? Jika demikian, ada baiknya untuk tetap menjadi yang terdepan dalam kemajuan teknologi dan alat-alat baru di bidang Anda. Pekerjaan yang sangat terspesialisasi dapat menguntungkan, tetapi perubahan teknologi dapat membuat spesialisasi tertentu menjadi usang. Berkomitmenlah untuk terus belajar agar tetap relevan dan mudah beradaptasi. Pahami bagaimana peran ini sesuai dengan gambaran yang lebih besar dan berinteraksi dengan fungsi organisasi lainnya.
Beralih ke manajemen berarti mengadopsi seperangkat keterampilan yang sama sekali baru. Sebagai seorang supervisor, Anda akan memimpin pekerja garis depan dalam melaksanakan visi strategis organisasi Anda. Ada beberapa aspek penting yang perlu dipertimbangkan di sini juga.
Apakah Anda tertarik untuk menginspirasi, mengevaluasi, dan memberdayakan orang lain? Manajemen yang efektif lebih dari sekadar pelaksanaan tugas; manajemen melibatkan motivasi tim untuk bekerja sama dengan baik. Keberhasilan seorang manajer SDM terkait dengan kinerja tim. Kinerja Anda akan mencerminkan seberapa baik kinerja orang-orang yang berada di bawah pengawasan Anda. Apakah Anda melihat diri Anda menikmati tanggung jawab kepemimpinan? Manajemen sering kali melibatkan penyelesaian konflik, pengambilan keputusan strategis, dan penanganan tugas administratif.
Pada akhirnya, kedua jalur tersebut menawarkan peluang unik untuk pertumbuhan dan kepuasan. Dengan mempertimbangkan minat, tujuan karier, dan wawasan dari orang-orang di sekitar Anda secara saksama, Anda dapat membuat keputusan yang sejalan dengan aspirasi Anda. Jalur mana pun yang Anda pilih, Anda tetap dapat memiliki karier yang dinamis, menguntungkan, dan memuaskan jika Anda mempersiapkan diri dengan baik.
Saya mendoakan yang terbaik bagi Anda dalam membuat keputusan penting ini dan semoga sukses terus dalam perjalanan profesional Anda!
Perpindahan karirBagaimana cara saya memajukan karier saya ke tingkat eksekutif? Tanya HRD
