LOS ANGELESBahasa Indonesia: 22 Agustus 2024 /PRNewswire/ — “Lebih dari apa pun, budaya kita adalah hal yang menyatukan kita dan menjaga kita tetap bersama,” kata Emil DavtyanPendiri dan Pengacara Pengelola di firma hukum ketenagakerjaan D.Law. “Ini juga merupakan kekuatan pemersatu yang membantu membimbing kita menuju masa depan dengan visi bersama untuk meraih kesuksesan.”
Davtyan berbicara tentang serangkaian prinsip bersama unik D.Law, yang baru-baru ini dikodifikasikan oleh perusahaan dalam Konstitusi KebudayaanDokumen ini merangkum misi, filosofi, orang-orang, tempat kerja, dan nilai-nilai D.Law.
“Kami terus merancang dan meningkatkan tempat kerja kami dengan mempertimbangkan karyawan kami, menciptakan lingkungan yang menumbuhkan fokus, kreativitas, dan kerja sama tim sekaligus menyediakan fasilitas dan acara budaya yang memungkinkan kami bersantai dan bersenang-senang bersama.” – Nina Palyan, Direktur SDM & Keuangan.
Misi perusahaan, sebagaimana dinyatakan dalam dokumen tersebut, adalah untuk memberikan keadilan dan kesetaraan kepada pekerja di seluruh Kalifornia dengan mendefinisikan ulang apa itu firma hukum ketenagakerjaan. Menurut Davtyan, cara tim D.Law bekerja dan berinteraksi bersama, serta dengan orang lain, adalah kunci untuk mewujudkan misi revolusioner ini.
Filosofi D.Law, yang berfokus pada keseimbangan kerja keras untuk menjadi firma hukum ketenagakerjaan yang unggul dengan kegembiraan berkumpul bersama untuk merayakan keberhasilan, mengekspresikan semangat budaya firma tersebut. “Kami terinspirasi oleh kualitas yang kami kagumi dalam tim olahraga terbaik di seluruh dunia,” kata Davtyan. “Menjaga fokus pada permainan, fokus pada tujuan, dan mengerahkan segenap kemampuan adalah hal-hal yang dapat kami pahami bersama. Kami juga dipengaruhi oleh dinamika kekeluargaan yang erat. Kami menjunjung tinggi kejujuran, empati, dan kesetiaan yang membuat keluarga—dan perusahaan—tetap kuat dan bersatu.”
Nina PalyanDirektur SDM & Keuangan, menekankan peran penting anggota tim D.Law dalam mendefinisikan budaya perusahaan. “Orang-orang kami berasal dari berbagai latar belakang, dengan banyak pengalaman kerja dan hidup. Kami bersemangat, ulet, penuh kasih sayang, dan berdedikasi pada keunggulan. Keberagaman kami merupakan elemen penting dari kekuatan kami. Kami senang bekerja bersama, bersenang-senang bersama, dan berbagi semangat untuk membangun perusahaan yang hebat bersama. Kami percaya setiap anggota tim memiliki peran dalam membentuk dan memajukan budaya kami, dan kami berdedikasi untuk saling membantu tumbuh baik secara pribadi maupun profesional.”
Palyan juga mencatat bahwa tempat kerja D.Law merupakan cerminan budayanya. “Kami terus merancang dan meningkatkan tempat kerja kami dengan mempertimbangkan karyawan kami, menciptakan lingkungan yang menumbuhkan fokus, kreativitas, dan kerja sama tim sambil menyediakan fasilitas dan acara budaya yang memungkinkan kami untuk bersantai dan bersenang-senang bersama.” D.Law saat ini bekerja sama dengan arsitek, seniman, desainer, dan pengrajin papan atas untuk membangun yang baru, Kota PasadenaKantor pusat berbasis di New York yang memiliki fasilitas canggih dilengkapi dengan karya seni dan perabotan yang menginspirasi yang mencerminkan komitmen terhadap kebutuhan seluruh staf sekaligus meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan kekompakan tim.
Nilai-nilai firma juga ditonjolkan dalam Konstitusi Budaya dan didefinisikan dengan cara yang menekankan apa yang sebenarnya diperjuangkan oleh huruf “D” dalam D.Law. “Nilai-nilai kami adalah dasar dari jati diri kami dan yang mendefinisikan kami sebagai firma hukum yang benar-benar berbeda,” jelas Davtyan. “Kami mengkategorikan nilai-nilai ini dalam bidang ketekunan, ketergantungan, dedikasi, ketegasan, martabat, dan pembelaan. Dalam membangun tim kami, kami mencari kualitas-kualitas ini pada calon karyawan, karena orang-orang yang mewujudkan dan menunjukkan nilai-nilai ini sudah selaras dengan budaya kami dan siap membantu kami membawanya ke tingkat berikutnya.”
“Kami terus mengembangkan visi dan budaya yang mendukungnya,” lanjut Davtyan. “Itulah yang paling membedakan kami dari perusahaan lain dan mengubah persepsi publik dan rekan-rekan kami tentang seperti apa sebenarnya firma hukum ketenagakerjaan. Kami membangun masa depan yang cemerlang bersama-sama, dan kami berharap budaya kami dan perubahan yang ditimbulkannya akan menginspirasi dan berdampak positif pada industri kami.”
Kontak Media:
Armen Petrosyan
(email dilindungi)
SUMBER D.Law, Inc.
