Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) sekali lagi menjadi sasaran karena gagal membersihkan budaya tempat kerjanya, termasuk insiden pelecehan seksual.
Dalam sebuah laporanKantor Inspektur Jenderal (OIG) FDIC menemukan bahwa lembaga tersebut gagal selama beberapa tahun untuk menerapkan “program pencegahan pelecehan seksual yang efektif yang memfasilitasi pelaporan dugaan pelanggaran pelecehan seksual dan tidak selalu menyelidiki dan menangani dugaan pelecehan seksual dengan cepat dan efektif.”
Laporan tersebut, yang merupakan pembaruan dari laporan tahun 2020, laporan tentang bagaimana FDIC menangani tuduhan pelecehan, juga menemukan bahwa perubahan yang direncanakan FDIC untuk dilakukan setelah laporan tahun 2020, sebagian besar tidak dipertahankan.
Laporan tersebut mencatat bahwa kegagalan dalam menerapkan perubahan tersebut berarti karyawan “mengalami lingkungan yang tidak saling percaya, dan banyak karyawan tidak merasa nyaman melaporkan pelecehan seksual di FDIC atau takut melaporkan karena takut akan pembalasan.”
Laporan tersebut menemukan bahwa kepemimpinan FDIC gagal dalam beberapa bidang:
-
Belum menunjukkan komitmen dan akuntabilitas yang cukup terhadap Program Anti-Pelecehan (AHP);
-
Belum menerapkan struktur program yang efektif atau mengalokasikan sumber daya yang cukup untuk program tersebut;
-
Tidak memiliki sistem yang efektif untuk melacak, menangani, dan mendokumentasikan tuduhan;
-
Belum menetapkan prosedur pengaduan yang memadai atau kebijakan AHP yang memadai; dan
-
Belum memberikan pelatihan yang memadai kepada supervisor dan stafnya.
Laporan itu juga mencatat bahwa dari 2.812 karyawan FDIC yang menanggapi survei OIG, 191 mengatakan mereka telah dilecehkan secara seksual di tempat kerja. Namun, FDIC memberi tahu OIG bahwa pihaknya hanya menerima 34 pengaduan pelecehan seksual selama periode waktu yang sama, yang menunjukkan kurangnya pelaporan klaim.
Laporan tersebut memuat 24 rekomendasi untuk membantu FDIC membersihkan budayanya. Lembaga tersebut menyetujui semua rekomendasi tersebut dan berencana untuk mengambil tindakan perbaikan paling lambat tanggal 31 Maret 2025.
Investigasi Independen
Laporan baru ini muncul setelah sebuah laporan independen tinjauan dari firma hukum Cleary Gottlieb Steen & Hamilton, yang merinci budaya tempat kerja FDIC yang penuh dengan perilaku bermusuhan, kasar, dan tidak profesional dengan insiden penguntitan, pelecehan, homofobia, dan pelanggaran peraturan ketenagakerjaan lainnya.
Peristiwa ini telah terjadi selama bertahun-tahun dan pertama kali dirinci oleh Jurnal Wall Street.
Menyusul laporan firma hukum tersebut, Ketua FDIC Martin Gruenberg setuju untuk mengundurkan diri setelah penggantinya dikonfirmasi, meskipun Ketua Gruenberg tidak ditemukan sebagai “akar penyebab” pelecehan seksual dan diskriminasi di lembaga tersebut.
Nominasi Tertunda
Presiden Biden menominasikan Christy Goldsmith Romero, yang saat ini menjadi komisaris di Komisi Perdagangan Berjangka Komoditas (CFTC) untuk jabatan FDIC.
Pada sidang konfirmasi di hadapan Komite Perbankan Senat pada bulan Juli, Komisaris Romero dikatakan dia akan memprioritaskan perbaikan budaya FDIC dengan mengatakan, “Hal ini tidak boleh berlanjut dan saya akan meminta pertanggungjawaban.”
Nominasi itu masih tertunda.
