SALT LAKE CITY — Generasi Z, atau mereka yang lahir antara tahun 1998 dan 2010, kini menjadi anggota angkatan kerja yang berkontribusi. Namun, mereka memiliki seperangkat aturan mereka sendiri, dan mereka benar-benar mengubah budaya kerja.
Sebuah studi oleh Universitas Stanford menemukan bahwa Generasi Z membawa serangkaian nilai, perilaku, dan harapan yang berbeda ke kantor. Mereka mendukung kerja hibrida dan mendorong aturan tata cara berpakaian.
Mereka juga mengambil lebih banyak cuti sakit, tidak seperti rekan kerja mereka yang lebih tua.
Anna Recksiek, Mitra Bisnis SDM di Bandara Internasional Bonnevillemengatakan kepada KSL at Night bahwa Gen Z memiliki sikap yang berbeda tentang menelepon untuk mengatakan sakit.
“Orang-orang dapat membatalkan cuti sakit bahkan karena alasan kesehatan mental, yang sebelumnya dianggap tabu. Sekarang, saya rasa—yang saya hargai—ada orang yang berkata, 'tidak, saya perlu tinggal di rumah sehari saja,'” katanya.
Recksiek mengatakan Gen Z menyukai kolaborasi dan kerja sama tim, tetapi tidak berpikir bahwa mereka harus bertahan di satu pekerjaan selamanya. Mereka lebih pragmatis dan percaya bahwa hidup lebih dari sekadar pekerjaan.
Studi Universitas Stanford juga mengemukakan hal serupa. Studi tersebut menemukan bahwa Generasi Z peduli dengan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan serta kesehatan mental mereka, dan mereka menghargai keaslian.
Itu belum semuanya. Mereka mencari jawaban sendiri dan tidak takut untuk menantang cara-cara yang selama ini telah dilakukan.
