“Kami bekerja sama dengan sebuah organisasi untuk membantu kami memproduksi sejumlah video live-action, satu khususnya seputar nilai-nilai kami dan satu lagi untuk video orientasi selamat datang di perusahaan,” imbuh Blyan.
Menavigasi lanskap ekspektasi karyawan yang terus berkembang adalah tantangan lain yang ditangani Blyan secara langsung. Pergeseran dari hubungan kerja transaksional ke hubungan yang mencakup kontrak sosial yang lebih luas mencerminkan perubahan signifikan di tempat kerja.
“Kontrak sosial antara karyawan dan pemberi kerja sangat berbeda saat ini,” ungkapnya kepada HRD. “Generasi yang baru memulai karier tertarik pada kesejahteraan, dampak lingkungan, dan bagaimana kita mendukung keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Bagian penting dari peran saya adalah membantu para pemimpin memahami bahwa kontrak sosial antara karyawan dan pemberi kerja sangat berbeda saat ini. Saya ingin pemimpin saya memahami keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Saya ingin pemimpin saya memahami kesehatan mental dan kesejahteraan.”
Mengunduh pengetahuan Jedi
Diharapkan kepemimpinan ini mendukung keberhasilan Gowling WLG di masa mendatang – terutama yang berkaitan dengan jalur bakat. Dalam pasar kandidat yang kompetitif saat ini, membangun aliran bakat internal dan meningkatkan keterampilan pemimpin masa depan akan membedakan perusahaan yang akan berhasil dan perusahaan yang mungkin akan kesulitan.
Blyan percaya dalam menciptakan program kepemimpinan yang teoritis dan praktis, memastikan bahwa peserta dapat menerapkan apa yang mereka pelajari pada tantangan dunia nyata mereka.
