SALEM, Bijih (TNND) — Seorang pejabat tinggi di Departemen Kehutanan Oregon (ODF) baru-baru ini diberhentikan karena tuduhan oleh staf keberagaman, kesetaraan dan inklusi (DEI) bahwa ia menciptakan budaya departemen yang diskriminatif.
Email internal yang diperoleh The National News Desk (TNND) menunjukkan Deputi Kehutanan Negara Bagian ODF Mike Shaw secara resmi dituduh melakukan “perilaku tidak profesional terhadap staf bawahannya.” Sebuah surat yang ditujukan kepadanya menyatakan bahwa dia dilarang memasuki gedung departemen mana pun untuk menyelidiki perilakunya.
Shaw diberhentikan pada bulan Agustus setelah seorang karyawan DEI menuduh dia bertanggung jawab menciptakan budaya berbahaya, menurut email tersebut. Tuduhan tersebut termasuk mengabaikan perempuan yang memenuhi syarat untuk promosi dan melanggengkan “Klub Anak Laki-Laki yang Baik”.
Staf tersebut, yang identitasnya disunting, menulis bahwa mereka merasa dikucilkan dari “pertemuan LT” departemen tersebut. Pengecualian ini, tulis mereka, menghambat kemampuan mereka untuk mempromosikan inisiatif DEI.
“Saya harus meminta pemahaman saya sendiri- apakah DEI bukan bagian dari bisnis inti ODF?” mereka bertanya. “Apakah tujuannya bukan untuk membangunnya menjadi dasar? Tugas saya, sejauh yang saya pahami, adalah membantu mengoperasionalkan DEI menjadi ODF. Saya tidak dapat melakukan hal itu jika saya tidak aktif di ruangan tempat terjadinya percakapan, pengambilan keputusan, dan koneksi terjadi.”
Staf tersebut juga mengklaim bahwa Shaw menyatakan ketidakpeduliannya terhadap praktik DEI departemen, mengklaim bahwa dia memperlakukan semua karyawan dengan sama tanpa memandang identitas pribadi mereka.
(Shaw) berbagi dalam beberapa cara berbeda bahwa dia tidak peduli siapa orangnya, apa warna kulitnya, jika mereka seorang wanita, kata ganti apa yang mereka gunakan – dia akan memperlakukan mereka semua dengan sama,” tulis staf tersebut. “(Shaw melanjutkan) berpegang teguh bahwa DEI 'tidak perlu ada dalam setiap percakapan di LT.'”
Shaw diduga juga menyerukan departemen tersebut untuk “kembali ke dasar”, yang menurut stafnya berarti kembali ke tempat kerja yang “secara tradisional didominasi laki-laki kulit putih”.
Rencana aksi DEI departemen ini mengakui adanya kebutuhan untuk mengubah hal-hal yang “selalu terjadi” karena faktor-faktor seperti Gerakan Black Lives Matter, pandemi COVID-19, dan undang-undang yang menargetkan hak-hak LGBT.
“Oregon sengaja menempatkan kesetaraan rasial sebagai inti dari rencana DEI mereka untuk mengimbangi kebijakan dan praktik rasis yang harus dibongkar di negara bagian kita,” bunyi dokumen tersebut. “Meskipun negara bagian Oregon telah menerapkan kerangka DEI yang mengutamakan ras, bukan berarti identitas lainnya dilupakan atau diabaikan. Sepanjang proses perencanaan ini, status disabilitas, orientasi seksual, identitas gender, status warga negara, bahasa, tingkat melek huruf, dan banyak lagi identitas lainnya akan dikedepankan karena bersinggungan dengan ras.”
Shaw tidak segera membalas permintaan komentar dari The National News Desk.
Mengikuti Jackson Walker di X di @_jlwalker_ untuk berita nasional trending terkini. Punya tip berita? Kirimkan ke [email protected].
