Diterbitkan 3 jam yang lalu
Dikirim oleh Farmasi Jazz
Pendekatan Manajemen
Para pendiri Jazz menciptakan perusahaan berdasarkan budaya, tujuan yang kuat untuk memberikan obat-obatan yang mengubah hidup, dan ambisi untuk menciptakan tempat yang bagus untuk bekerja. Lebih dari dua dekade kemudian, Jazz tetap menjadi perusahaan yang berorientasi pada tujuan, berpusat pada manusia, dan berorientasi pada kinerja. Kisah asal usul kami tetap menjadi landasan budaya kami dan mendasari pendekatan kami terhadap pilar Sumber Daya Manusia.
Bakat kita adalah salah satu aset terpenting kita. Kami menarik dan mempertahankan beragam karyawan, memastikan kami memiliki kemampuan penting untuk berhasil menjalankan bisnis kami. Kami bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang ramah dan inklusif di mana orang-orang dapat berkembang ketika mereka bekerja sama untuk memberikan dampak pada kehidupan pasien kami dan keluarga mereka.
Kami membangun program sumber daya manusia, praktik, dan inisiatif berdasarkan tujuan dan budaya kami, yang mendukung tujuan kami agar Jazz menjadi pengalaman kerja terbaik dalam karier karyawan kami.
Keterlibatan Karyawan: Menumbuhkan Budaya Unik Kami
Kami percaya koneksi itu penting. Untuk mengubah kehidupan pasien, pertama-tama kita harus fokus pada karyawan kita, memastikan kita menciptakan budaya yang memungkinkan mereka melakukan pekerjaan terbaik mereka.
MENDENGARKAN TERUS MENERUS
Elemen inti dari strategi sumber daya manusia kami adalah mendengarkan, belajar, dan meningkatkan diri. Strategi mendengarkan karyawan secara aktif memungkinkan kami menentukan area yang perlu ditingkatkan guna memastikan lingkungan bisnis selaras dengan satu budaya global. Pendekatan ini memanfaatkan berbagai metode mendengarkan, termasuk survei, kelompok fokus, sesi mendengarkan pemimpin, Tim Sumber Daya Karyawan, dan balai kota.
Jazz mengadakan survei Pulse karyawan secara berulang untuk mengumpulkan masukan mengenai apa yang karyawan kami hargai mengenai pengalaman kerja, dan secara konsisten mencapai tingkat partisipasi di atas 75%. Hasil survei dibagikan secara penuh dan terbuka kepada seluruh karyawan, memberikan wawasan berharga mengenai hal-hal yang harus difokuskan, diprioritaskan, dan menciptakan rasa memiliki yang lebih besar sekaligus memberikan masukan bagi inisiatif-inisiatif yang selaras dengan tujuan perusahaan kami. Manajemen secara aktif melibatkan karyawan mengenai hasil yang dicapai, dan rencana tindakan diterapkan jika terdapat area yang perlu ditingkatkan.
Di Jazz, kami sangat menghargai masukan yang kami terima dari karyawan kami. Survei Pulse tahun 2023 kami menunjukkan hasil positif dengan 85% responden menyatakan bahwa mereka merasa terhubung dengan tujuan kami untuk mengubah kehidupan pasien dan keluarga mereka dan 81% merekomendasikan Jazz sebagai tempat yang baik untuk bekerja.
KEANEKARAGAMAN, EKUITAS, INKLUSI DAN KEPEMILIKAN (DEIB)
Jazz berupaya menciptakan budaya tempat kerja yang mendorong setiap orang untuk menjadi diri mereka yang sebenarnya. Membangun rasa memiliki dengan memperjuangkan DEIB akan mendorong hasil bisnis yang lebih baik dan menciptakan lingkungan yang lebih baik bagi karyawan kami untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.
Di Jazz, kami berkomitmen untuk:
- Ciptakan dan rangkul keberagaman di tempat kerja, kepemimpinan, dan lainnya
- Mendorong semua orang untuk belajar lebih banyak tentang tantangan dan kesenjangan dalam masyarakat
- Memastikan kebijakan dan proses kita adil
- Kembangkan DEIB di dunia sekitar kita dengan berinvestasi pada sumber daya dan dukungan karyawan
TIM SUMBER DAYA KARYAWAN DAN FORUM AFIINITAS
Menciptakan rasa memiliki bagi seluruh karyawan merupakan aspek penting dalam merangkul keberagaman dan memastikan kita menumbuhkan budaya penerimaan dan inklusi. Untuk mencapai tujuan ini, kami menciptakan Tim Sumber Daya Karyawan (ConcERTos) di mana setiap karyawan dapat menemukan keanggotaan dan sekutu.
ConcERTos kami didirikan dengan tujuan agar setiap karyawan memiliki penawaran unik dan beragam pengalaman untuk ditawarkan dan didirikan sebagai tim relawan karyawan yang mandiri dan luas. Tim-tim ini menyelenggarakan acara-acara global untuk mendidik organisasi mengenai isu-isu penting, merayakan tanggal-tanggal penting dalam kalender budaya kita, membina persekutuan, memperkuat alat dan sumber daya inklusif untuk mendorong inovasi, menciptakan peluang bagi komunitas dan koneksi, serta bertindak sebagai pusat mendengarkan karyawan untuk berbagi masukan yang mendukung bisnis dan keputusan praktik kerja.
Kami memiliki tiga ConcERTo yang aktif, termasuk:
- Inklusi untuk Inovasi. Memanfaatkan karyawan kami untuk menjadikan Jazz tempat yang lebih baik untuk bekerja dan membantu kami meningkatkan dampak terhadap kehidupan lebih banyak pasien melalui praktik kerja yang inklusif
- Komunitas Mengalahkan. Memperkuat ikatan antar karyawan dengan membina hubungan sosial dan memberikan kontribusi kepada komunitas (lihat bagian Pilar Komunitas dalam laporan ini untuk rincian lebih lanjut)
- Semua Dimensi Keanekaragaman. Menghubungkan karyawan kami dari berbagai latar belakang untuk mengedukasi bisnis, membangun koneksi, dan meningkatkan kemitraan
Selain pendekatan unik kami terhadap ConcERTos, kami memiliki lima Forum Afinitas aktif di Jazz yang bermitra erat dengan All Dimensions of Diversity ConcERTo kami. Forum Afinitas terbuka bagi seluruh karyawan dan memberikan ruang bagi karyawan dari kelompok yang secara tradisional kurang terwakili dan sekutunya untuk membangun komunitas, sambil terlibat dalam kegiatan pendidikan dan lainnya. Kelima forum tersebut antara lain, ¡HOLA Jazz! (Organisasi Hispanik untuk Kemajuan Kepemimpinan), JazzSoul, JAWS (Asosiasi Jazz untuk Pendukung Wanita), Jazz Pride dan Pan-Asian. Pada tahun 2023, ConcERTos dan Affinity Forums kami memimpin tujuh acara global yang bertujuan untuk mendidik karyawan, termasuk acara untuk Hari Perempuan Internasional, Juneteenth, dan Pride Month.
Kami yakin pendekatan kami yang berbeda terhadap tindakan yang dipimpin oleh karyawan memberikan lingkungan yang menciptakan peluang bagi semua karyawan Jazz, apa pun latar belakangnya, untuk merasa diterima di tempat kerja. Pendekatan inklusif ini menginspirasi keterlibatan aktif terhadap upaya DEIB kami di seluruh perusahaan, dengan 32% karyawan aktif dalam Forum Kemitraan dan Afinitas kami pada akhir tahun 2023.
Farmasi Jazz
Farmasi Jazz
Jazz Pharmaceuticals plc (NASDAQ: JAZZ) adalah perusahaan biofarmasi global yang bertujuan berinovasi untuk mengubah kehidupan pasien dan keluarga mereka. Kami berdedikasi untuk mengembangkan obat-obatan yang mengubah hidup bagi orang-orang dengan penyakit serius – seringkali dengan pilihan terapi yang terbatas atau tidak ada sama sekali. Kami memiliki beragam portofolio obat-obatan yang dipasarkan dan kandidat produk baru, mulai dari pengembangan tahap awal hingga akhir, dalam ilmu saraf dan onkologi. Dalam bidang terapi ini, kami mengidentifikasi pilihan baru bagi pasien dengan secara aktif mengeksplorasi molekul kecil dan biologi, serta melalui teknologi penyampaian inovatif dan ilmu pengetahuan cannabinoid. Jazz berkantor pusat di Dublin, Irlandia dan memiliki karyawan di seluruh dunia, melayani pasien di hampir 75 negara. Silakan kunjungi www.jazzpharmaceuticals.com untuk informasi lebih lanjut.
Lebih lanjut dari Farmasi Jazz
