Karya berbayar ini disponsori oleh LifeScape.
LifeScape, di mana budaya menjadi kekuatan pendorong, memberdayakan staf untuk memenuhi misi dan menemukan kegembiraan dalam pekerjaan mereka.
Menciptakan lingkungan tempat setiap orang merasa diterima dan dihargai adalah hal penting yang Nicole Jensen, direktur akuisisi bakat, lakukan selama 18 tahun bersama organisasi.
“Budaya kami positif dan menarik; kami inklusif dan saling menghormati, yang sejalan dengan beberapa nilai kami,” katanya.
Jensen telah menjadi bagian dari Tim Kepemimpinan Budaya, atau CLT, selama lima tahun, tertarik oleh keyakinannya bahwa budaya adalah dasar bagi keterlibatan karyawan, daya tarik bakat, dan kinerja secara keseluruhan.
Salah satu landasan budaya LifeScape adalah komitmen untuk menyediakan alat dan kesempatan untuk pengembangan pribadi dan profesional.
“Sebagian besar staf kami memiliki satu kesamaan: kepedulian dan dedikasi bagi orang-orang yang kami dukung. Banyak yang merasa puas dan gembira dengan memperkaya kehidupan orang-orang yang kami layani,” kata Kylie Garness, seorang spesialis sumber daya manusia yang telah bekerja di LifeScape selama enam tahun.
Garness, yang telah bersama CLT sejak awal, menghargai bagaimana budaya LifeScape mendukung pertumbuhan dan inovasi berkelanjutan melalui masukan staf, pengembangan profesional, dan penelitian, tambahnya.
“Mereka secara aktif mencari masukan staf untuk meningkatkan praktik LifeScape dan memajukan misi mereka: memberdayakan orang untuk menjalani kehidupan terbaik mereka,” kata Garness.
CLT “telah bekerja keras untuk membantu budaya,” kata Danielle London, koordinator layanan dukungan layanan harian.
“Komite ini telah bekerja keras untuk membantu budaya, dan saya pikir kami berada di jalur yang benar.”
London menghargai kesempatan untuk berkolaborasi dan merayakan pencapaian, yang penting untuk menjaga lingkungan tempat kerja yang berkembang.
“Komunikasi yang terbuka dan transparan adalah elemen kunci dari nilai-nilai budaya kita,” katanya.
“Hal ini menumbuhkan rasa percaya dan hormat di antara anggota tim, sehingga setiap orang dapat memahami dan menghargai peran masing-masing dalam berkontribusi terhadap misi kita.”
LifeScape telah “melakukan langkah maju untuk menjadi lebih terbuka dalam komunikasi kami dan berfokus pada pertumbuhan dan pengembangan,” kata Jensen.
LifeScape percaya dalam merayakan kesuksesan dan meluangkan waktu untuk bersenang-senang, memperkuat pentingnya menyeimbangkan kerja keras dengan kesenangan.
Garness menikmati piknik karyawan, acara tahunan yang merupakan contoh utama bagaimana LifeScape mengintegrasikan kesenangan ke dalam budaya, termasuk keluarga untuk mengakui dukungan yang mereka berikan kepada staf.
“Suasananya sangat menyenangkan dan positif. Sungguh luar biasa bahwa LifeScape bersedia mengeluarkan biaya tambahan untuk memastikan semua staf dan keluarga mereka dapat ikut serta dalam perayaan ini,” katanya.
Mengundang keluarga ke suatu acara bukan sekadar tradisi, tetapi juga merupakan cerminan pendekatan yang berpusat pada orang.
Jensen menghargai kesempatan untuk memberikan penghargaan kepada keluarga yang mendukung staf.
“Penting bagi keluarga untuk dilibatkan karena LifeScape berpusat pada individu,” katanya. “Penting untuk berbagi hal itu dengan orang-orang yang Anda kasihi!”
Demikian pula, London menghargai keterlibatan keluarga dalam perayaan.
“Saya sangat senang bertemu dengan anggota keluarga dan melihat semua orang bersenang-senang,” katanya. “Dan serius, siapa yang tidak ingin naik go-kart selama berjam-jam?”
Budaya secara keseluruhan di LifeScape merupakan bagian penting yang membuat organisasi ini luar biasa. Budaya ini menyediakan lingkungan yang mendukung di mana staf dapat berkembang, berinovasi, dan berkolaborasi sambil menikmati pekerjaan yang mereka lakukan. Dengan merangkul inklusivitas, mendorong komunikasi terbuka, dan merayakan keberhasilan individu dan kolektif, LifeScape memastikan misinya tidak hanya tercapai tetapi juga dinikmati.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang untuk bergabung dengan tim LifeScape, klik di sini.
