Nine Entertainment memiliki masalah sistemik terkait penyalahgunaan kekuasaan dan wewenang, intimidasi, diskriminasi, dan pelecehan seksual di seluruh perusahaan, demikian temuan sebuah laporan independen.
“Yang mendorong perilaku ini adalah kurangnya akuntabilitas kepemimpinan; ketidakseimbangan kekuasaan; ketidaksetaraan gender dan kurangnya keberagaman; dan ketidakpercayaan yang signifikan terhadap para pemimpin di semua tingkatan bisnis,” kata perusahaan itu dalam sebuah pernyataan setelah menerima laporan tersebut pada hari Kamis.
Dewan Sembilan telah meminta maaf kepada staf yang terkena dampak dan berjanji untuk menerapkan semua 22 rekomendasi dalam laporan untuk “mengatur ulang budaya di Sembilan”.
Lebih dari separuh karyawan di Divisi Penyiaran (57%) juga melaporkan mengalami perundungan, diskriminasi, atau pelecehan.
Pengalaman dipermalukan di depan umum, 'anting putih', komentar atau tindakan yang meremehkan, dan perilaku agresif atau intimidasi ditemukan sebagai hal yang lumrah dan normal. Perilaku ini dilakukan oleh para pemimpin dan rekan kerja dan sering kali tidak ditangani.
Laporan tersebut menemukan sebuah organisasi yang “tidak mempunyai akuntabilitas, dimana keputusan di tempat kerja dibuat berdasarkan keuntungan atau preferensi pribadi, dan dimana peran atau status individu dapat digunakan untuk melakukan intimidasi, pelecehan atau 'meninju'”.
Ketua Sembilan, Catherine West, mengatakan hari Kamis adalah hari yang sangat sulit bagi perusahaan media.
“Perilaku yang diuraikan dalam laporan itu tidak dapat diterima,” katanya.
“Penyalahgunaan kekuasaan, intimidasi, pelecehan seksual, dan perilaku tidak pantas adalah tindakan yang tidak diperbolehkan. Perilaku ini tidak mendapat tempat di Sembilan.
“Kami mengakui bahwa terlalu banyak karyawan kami di masa lalu dan sekarang yang dirugikan oleh budaya kerja yang buruk, prevalensi perilaku yang tidak pantas di tempat kerja, dan tanggapan yang tidak memadai dari Nine terhadap perilaku tersebut di masa lalu.
“Kepada setiap individu yang mengalami perilaku tidak pantas yang tidak memenuhi nilai-nilai Sembilan, kami sangat menyesal. Atas nama pengurus, saya meminta maaf sedalam-dalamnya.
“Kekuatan dan keberanian yang ditunjukkan oleh individu-individu ini dalam berbagi cerita mereka sebagai bagian dari proses ini akan memungkinkan kami untuk bergerak maju sebagai sebuah organisasi dengan pemahaman yang jelas tentang kesalahan kami dan wawasan mereka akan membantu memperkuat budaya Nine menjadi lebih baik. Untuk itu, kami berterima kasih kepada mereka.
“Meskipun agenda perubahan budaya proaktif sudah berjalan, kenyataannya masih banyak yang perlu dilakukan dan pengaturan ulang budaya diperlukan. Dewan dan tim kepemimpinan Nine bersatu dalam komitmen mereka untuk mempercepat dan mendorong perubahan yang diperlukan.”
Penjabat CEO Nine, Matt Stanton, mengatakan laporan itu dibuat dengan susah payah.
“Secara pribadi saya sangat sedih membaca cerita-cerita dari orang-orang kami. Perilaku yang dialami oleh banyak karyawan kami di seluruh dunia bisnis tidak dapat diterima di tempat kerja mana pun dan jauh di bawah ekspektasi karyawan kami di lingkungan kerja.
“Meskipun penting bagi kita semua di Nine untuk meluangkan waktu sejenak untuk merenung, kita juga bergerak maju dengan tekad untuk berbuat lebih baik. Kami memiliki tanggung jawab terhadap karyawan kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan penuh rasa hormat untuk memastikan mereka dapat melakukan yang terbaik. Rakyat kami berhak mendapatkan hal yang kurang dari itu.”
