Membangun budaya tempat kerja yang patut ditiru tidaklah mudah.
Namun di episode terbaru Laporan Bisnis's Strictly Business, beberapa eksekutif yang memimpin beberapa Tempat Terbaik untuk Bekerja di Wilayah Ibu Kota berbagi strategi mereka tentang cara melakukannya.
Lucas Spielfogel, direktur eksekutif Koalisi Pemuda Baton Rouge; Dan Ducote dari Enginuity Global; dan Justin Alford, salah satu pemilik Benny's Car Wash, bergabung dalam webcast untuk mendiskusikan strategi mereka dalam mempertahankan talenta yang tepat di organisasi mereka dan mendorong inovasi dan kreativitas di antara tim mereka, dan juga berbagi perubahan signifikan yang telah mereka lakukan terhadap budaya dan budaya tempat kerja mereka. lagi.
Jika Anda melewatkannya, berikut beberapa kesimpulan utama dari percakapan tersebut:
Kunci sukses sebagai tempat terbaik untuk bekerja
Ducote mengatakan budaya perusahaan menarik orang untuk bekerja di sana. Membangun budaya tersebut secara proaktif sangat penting untuk merekrut dan mempertahankan talenta yang tepat. Unsur penting lainnya, kata Spielfogel, adalah kepercayaan.
“Budaya kitalah yang menjadi landasan kita, namun yang lebih mendasar dari suatu budaya adalah unsur utamanya, yaitu kepercayaan,” katanya. “Saya pikir semua orang ingin dibayar secara adil. Semua orang ingin melakukan pekerjaan yang memotivasi mereka, tapi saya juga berpikir semua orang ingin bangun dan merasa bahwa mereka akan bekerja setiap hari dengan orang-orang yang mereka percayai secara fundamental.”
Kekeluargaan, fleksibilitas dan kesenangan sangat penting bagi budaya yang dibangun Benny's, kata Alford.
Strategi untuk mempertahankan talenta yang tepat
Spielfogel mengatakan berinvestasi pada masa depan masyarakat adalah strategi organisasinya. Alford dan stafnya menekankan kepemimpinan dengan memberi contoh, pelatihan, dan berinvestasi pada sumber daya untuk membantu karyawan tidak hanya dalam pekerjaan, namun sepanjang hidup mereka.
“Kami mempunyai banyak program ketika Anda meninggalkan tempat ini,” kata Alford. “Kami memiliki beberapa karyawan seumur hidup yang sudah lama bekerja di sini dan mereka luar biasa dan saya mencintai mereka semua, namun kami berlatih untuk menjadikan seluruh komunitas ini lebih baik.”
Bagi Ducote dan Enginuity Global, hal-hal kecil seperti menjaga jadwal kerja yang fleksibel bagi karyawan. Kegiatan dan acara team building juga dirancang untuk menjaga kebersamaan dan menciptakan suasana kekeluargaan.
