Generasi Z berhenti dari pekerjaan mereka bukan hanya karena gaji atau fleksibilitas, tetapi juga karena mereka merasa tidak mampu mengerjakannya.
Pakar perekrutan Roxanne Calder mengatakan semakin umum anak muda berhenti dari pekerjaannya karena khawatir tidak mampu.
Calder mengatakan kepada news.com.au bahwa Gen Z bisa jadi begitu khawatir melakukan pekerjaan yang buruk atau tidak mengetahui cukup banyak tentang suatu peran sehingga mereka meninggalkan pekerjaan karena hal itu.
Pakar perekrutan mengaitkan tren ini dengan sifat anak muda yang “rapuh” dan benar-benar khawatir mereka tidak akan unggul.
“Saat Anda memasuki dunia kerja, Anda harus bersemangat untuk belajar dan menerima bahwa bagian dari pembelajaran adalah membuat kesalahan, dan itu tidak berarti kegagalan,” jelasnya.
Dia telah memperhatikan tren wanita muda yang kesulitan percaya diri di tempat kerja dan bahkan berhenti dari suatu pekerjaan karena mereka tidak memiliki cukup keyakinan pada diri mereka sendiri.
“Menurut saya, hal ini bergantung pada jenis kelamin. Pria cenderung melakukannya dan melakukannya secara asal-asalan. Wanita cenderung mengatakan, 'Saya akan melakukan ini sampai saya 100 persen tahu cara melakukannya',” katanya.
Ada pula masalah tambahan mengenai Gen Z yang menganggap tanggung jawab ekstra apa pun yang diberikan kepada mereka berarti mereka berhak mendapatkan kenaikan gaji.
Calder mengatakan Generasi Z terus-menerus bertanya kepada para pemberi kerja, “Berapa yang akan Anda bayarkan kepada saya?” saat mereka dilatih untuk melakukan hal-hal baru.
“Biaya yang dikeluarkan pemberi kerja untuk melatih Anda melakukan hal-hal ini lebih besar. Jika mereka melatih Anda, itu karena mereka melihat potensi dalam diri Anda,” katanya.
Pekerja muda Anna Fountain berhenti dari kariernya yang bergaji tinggi karena ia selalu takut akan digantikan.
Wanita berusia 23 tahun asal Melbourne ini telah bekerja di media sosial selama tiga tahun tetapi tidak pernah merasa aman dalam perannya.
“Saya menjadi tidak bahagia dengan peran saya karena saya selalu takut digantikan. Sebagai manajer media sosial, menurut pengalaman saya, Anda juga diharapkan menjadi desainer grafis, copywriter, videografer, dan fotografer. Semua kualitas tersebut memerlukan pelatihan dan praktik yang ekstensif,” ungkapnya kepada news.com.au.
“Saat berusia 20-23 tahun, sayangnya saya tidak memiliki keterampilan yang saya ungkapkan dalam proses perekrutan jabatan saya; namun, saya diawasi ketat selama masa kerja dan memiliki ekspektasi yang jauh melampaui kemampuan dan pelatihan saya.”
Fountain selalu menjadi karyawan yang berkomitmen, tetapi dia merasa tidak mendapat cukup umpan balik dari masukannya.
“Saya yakin bahwa saya adalah pekerja keras, dan juga orang yang menyenangkan orang lain, jadi saya berusaha semaksimal mungkin saat bekerja di media sosial untuk membuktikan diri kepada para pemberi kerja; namun, ketekunan tidak pernah diakui,” jelasnya.
“Manajemen media sosial tidak selalu merupakan pekerjaan yang sulit, tetapi juga tidak terlalu memuaskan. Stigma yang ada di sekitar saya yang menganggap manajemen media sosial mudah membuat orang-orang di sekitar saya di tempat kerja memandang rendah atau meremehkan kecerdasan saya dan pentingnya peran saya.”
Wanita berusia 23 tahun ini menyadari bahwa ia ingin berganti karier saat ia sedang duduk di kantor dan bertanya-tanya, “Apakah saya membuat perubahan positif di dunia ini?”.
Dia juga bertanya-tanya apakah dia melihat kembali kariernya dan merasa puas dengan prestasinya.
“Jawaban untuk keduanya adalah 'tidak, mungkin tidak',” katanya.
Fountain mengatakan bagian lain dari perjalanan kariernya adalah belajar menghadapi penolakan, yang tidak selalu mudah dan terkadang menghancurkan.
“Sejujurnya, ada kalanya saya diminta untuk keluar alih-alih mengundurkan diri. Saya tidak bahagia dengan posisi ini, jadi kalau dipikir-pikir lagi, saya senang mereka membuat keputusan untuk saya; namun, menghadapi penolakan itu sangat sulit,” katanya.
“Menjadi seorang berusia 23 tahun yang hidup tanpa rumah, membayar sewa, tagihan, dan belanja kebutuhan sehari-hari, serta mencoba menikmati hidup di usia 20-an dengan pergi keluar dan menghabiskan uang untuk pakaian dan makanan, menjadi pengangguran di waktu yang berbeda sungguh menakutkan.”
Pada titik ini, Ibu Fountain merasa dirinya sudah terlalu sering “dihantui” di industri media sosial dan tidak ingin menghabiskan sisa kariernya untuk melakukannya.
“Saya rasa itulah sebabnya saya dapat mengingat kembali pengunduran diri atau pemecatan sebagai sesuatu yang membebaskan dan memberdayakan. Saya lebih kuat dari sebelumnya, dan saya tahu harga diri saya,” katanya.
Wanita berusia 23 tahun itu menekankan bahwa meskipun ia meninggalkan kariernya, bukan berarti semuanya buruk.
Dia bertemu dengan orang-orang yang luar biasa, memperoleh kesempatan yang luar biasa, dan belajar banyak hal, namun dia juga menyadari bahwa hal itu bukan untuknya.
Fountain juga tahu dia “bisa melakukan apa pun yang aku inginkan”, jadi dia memutuskan untuk bekerja paruh waktu di media sosial sambil kembali ke universitas untuk belajar hukum.
