Meskipun lulus dari universitas ternama di Indonesia dengan gelar master dalam hubungan internasional, Indira Cader, 25 tahun, merasa pasar kerja “sangat sulit”.
“Saya sudah punya pengalaman kerja sebelumnya dan gelar master, tapi saya juga masih kesulitan mencari pekerjaan,” katanya.
Setelah berbulan-bulan mencari pekerjaan, Ibu Cader hanya memperoleh sedikit atau bahkan tidak memperoleh keberhasilan sama sekali, sebuah tantangan yang juga dihadapi banyak anak muda lainnya di Indonesia.
Karena Indonesia bertekad untuk menjadi salah satu negara dengan perekonomian terbesar di dunia pada tahun 2045 — sebuah visi yang dijuluki “Indonesia Emas” — ada tekanan yang signifikan terhadap kaum muda untuk mendorong perekonomian negara ini maju dalam 10 hingga 20 tahun ke depan.
Namun, survei nasional baru-baru ini menemukan bahwa hampir 10 juta anak muda Indonesia tidak bekerja, tidak mengikuti pelatihan, dan tidak menempuh pendidikan.
Tingkat pengangguran untuk orang berusia antara 15 dan 24 tahun adalah 22,3 persen dibandingkan dengan 4,8 persen untuk populasi yang lebih luas.
Jadi, apa yang salah?
Kesalahpahaman di sekitar Gen Z
Ibu Cader merupakan bagian dari kelompok generasi terbesar di Indonesia, Generasi Z, yang mencakup lebih dari 74 juta orang, atau 27,9 persen dari populasi Indonesia, yang lahir antara tahun 1997 dan 2012.
Dia diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya pada akhir tahun 2023 dan terus melamar pekerjaan sejak saat itu.
“Saya telah melamar ke banyak (perusahaan),” ungkapnya kepada ABC. “Banyak yang mewawancarai saya hingga tahap akhir.
“Proses perekrutan memakan waktu satu bulan, tetapi pada akhirnya, mereka sering kali sudah memiliki calon yang akan direkrut, atau mereka memutuskan untuk membatalkan proses perekrutan di menit-menit terakhir.”
Banyak generasi muda Indonesia yang menyuarakan perjuangan pencarian kerja mereka di platform media sosial seperti X dan TikTok.
Beberapa orang yakin bahwa Gen Z kesulitan di pasar kerja karena mereka dianggap “terlalu selektif dan membutuhkan” dalam hal pekerjaan.
Riset Survei yang dilakukan terhadap sejumlah bisnis di Inggris, AS, Kanada, dan Australia menunjukkan bahwa Gen Z kerap dianggap “malas – tetapi mudah bergaul” di tempat kerja.
Namun, ada yang berpendapat stereotip ini berpotensi menimbulkan kerugian di tempat kerja.
Cader mengatakan kesalahpahaman tentang Gen Z dapat membuat pengusaha enggan mempekerjakan mereka.
“Tidak semua Gen Z pemilih,” katanya.
“Tidak semuanya tidak sopan. Tidak semuanya merasa berhak melakukan pekerjaan yang lebih sedikit.”
Persyaratan pekerjaan yang tidak realistis
Alya Stephanie, 23, awalnya yakin dia akan segera mendapatkan peran setelah lulus dari universitas pada bulan Juni 2022, tetapi segera menyadari bahwa hal itu tidak akan terjadi.
“Saya berharap bisa mendapat pekerjaan, mengingat saya lulus dari universitas ternama,” katanya.
Ibu Stephanie telah melamar puluhan pekerjaan namun menyadari bahwa banyak posisi “lulusan baru” memiliki persyaratan yang tidak realistis.
“Menurut saya, ini sangat kontradiktif,” katanya.
“Kami lulusan baru tetapi mereka mengharapkan kami memiliki pengalaman kerja.”
Ia mengatakan bahkan beberapa peran magang memerlukan pengalaman kerja sebelumnya.
“Bagaimana kami bisa mendapatkan pengalaman jika perusahaan sudah meminta begitu banyak hal pada kami di awal?
“Itu membuat saya ragu apakah saya cocok untuk pekerjaan korporat atau tidak.”
Ibu Stephanie berharap akan ada lebih banyak program pemerintah atau universitas yang dapat mempersiapkan siswa untuk dunia kerja sebelum lulus.
“Tidak seorang pun mengajari kami seperti apa dunia luar,” katanya.
“Kami sama sekali tidak tahu di mana harus melamar, bagaimana membuat CV, dan seperti apa proses rekrutmennya.
“Itu semua adalah coba-coba.”
'Tidak ada hubungan dan kecocokan'
Menteri Ketenagakerjaan Indonesia Ida Fauziyah mengatakan ada kesenjangan antara profesi yang digeluti Gen Z dengan pekerjaan yang dibutuhkan negara.
“Jika kita lihat datanya, lulusan SMA dan SMK lah yang paling banyak menyumbang angka pengangguran, terutama lulusan SMK,” ujarnya kepada wartawan.
“Mengapa hal ini terjadi? Salah satu penyebabnya adalah karena tidak adanya link and match.”
Devie Rahmawati, peneliti dari program hubungan masyarakat Universitas Indonesia, mengatakan pemerintah harus berinvestasi lebih banyak dalam program vokasional yang mengajarkan karir yang penting bagi bangsa.
“Pertanian, perikanan, dan kehutanan. Sektor-sektor tersebut merupakan tulang punggung perekonomian Indonesia, tetapi mereka kesulitan mencari tenaga kerja,” katanya.
Dr Rahmawati mengatakan terlalu banyak anak muda yang mempelajari komunikasi, TI, dan ekonomi.
“Indonesia memiliki ideologi bahwa untuk menjadi sukses, seseorang harus menempuh pendidikan akademik yang lebih tinggi,” katanya.
Ia mengatakan calon mahasiswa enggan mengambil jurusan kejuruan karena dianggap berstatus rendah, meski lebih diminati.
“Pendidikan kejuruan, yang sebenarnya menyiapkan karpet merah bagi dunia kerja, dianggap sebagai pendidikan kelas dua atau bahkan tiga,” katanya.
“Sifat gelar pendidikan tinggi bersifat akademis, yang biasanya mengarahkan Anda ke penelitian atau gelar PhD.
“Sebaliknya, gelar kejuruan lebih mudah dan cepat diserap dunia kerja.”
Pemerintah Indonesia telah mulai mengembangkan program pendidikan dan pelatihan kejuruan yang disesuaikan dengan permintaan pasar tenaga kerja.
Pada tahun 2019, pemerintah Indonesia memperkenalkan Direktorat Jenderal Pendidikan Kejuruan yang baru.
Kemudian, pada tahun 2022, pemerintah memberlakukan peraturan presiden yang mencakup langkah-langkah untuk berkonsultasi dengan industri mengenai program pendidikan dan pelatihan kejuruan.
Namun, meskipun Indonesia sedang menuju ke arah yang benar, Dr Rahmawati mengatakan perlu waktu bagi “negara ini untuk mengejar ketertinggalannya”.
Mematahkan stereotip
Ketika ditanya bagaimana pengusaha dapat membantu meringankan tantangan yang dihadapi generasi muda, Ibu Stephanie berharap mereka akan lebih terbuka untuk mempekerjakan generasi muda.
“Kami tidak sempurna. Kami baru saja lulus dari universitas dan ingin mendapatkan pengalaman,” katanya.
Sambil terus mencari pekerjaan, Ibu Stephanie memutuskan untuk memulai bisnis kue kecil-kecilan di Instagram sebagai “pekerjaan sampingan”.
Melalui usaha ini, ia menjual kue, brownies, dan makanan panggang lainnya menggunakan sistem pemesanan di muka.
Ibu Stephanie membuka usaha kecil tersebut agar “tetap produktif dan termotivasi”, sekaligus dapat memberikan kontribusi finansial bagi keluarganya, meskipun hanya dalam jumlah kecil.
“Meskipun banyak (Gen Z) yang menganggur, mereka tetap berusaha untuk tetap produktif. Banyak dari mereka yang akan mencoba mencari cara lain untuk mendapatkan uang, seperti membuat konten atau membuka usaha kecil-kecilan,” katanya.
Ibu Cader berharap perusahaan tidak akan melabeli Gen Z sebagai “pilih-pilih” karena apa yang mereka dengar dari media sosial.
“Selalu ada dua sisi dalam setiap cerita … banyak dari kita yang cukup senang menerima pekerjaan apa pun yang tersedia,” katanya.
“Banyak di antara kita yang sebenarnya sangat ingin bekerja dan menciptakan kehidupan yang lebih baik bagi diri kita dan keluarga kita, jadi saya berharap perusahaan dapat menyediakan kesempatan tersebut bagi kita.”
Cari tahu lebih lanjut di Asia News Week, program berita mingguan baru yang menyajikan berita terbesar dan paling terkini dari seluruh Asia.
Asia News Week tayang perdana pada hari Jumat, 19 Juli pukul 10:30 malam AEST di ABC News Channel dan pukul 7:30 malam waktu Jakarta di ABC Australia. Anda dapat menyaksikannya secara online di ABC iView dan YouTube.
