Pemilihan presiden 2024 sudah dekat — dan karyawan muda mengancam untuk berhenti jika atasan mereka mengungkapkan keyakinan politik yang tidak mereka setujui.
Faktanya, jajak pendapat baru menemukan bahwa hampir separuh pekerja di bawah usia 35 tahun mengatakan mereka akan berhenti dari pekerjaan karena perbedaan politik di tempat kerja.
Di era polarisasi, warga Amerika telah memutuskan hubungan dengan pasangan, teman, dan bahkan anggota keluarga karena perbedaan pendapat politik, tetapi sekarang tampaknya mereka bahkan bersedia meninggalkan gaji.
Ini adalah tanda bahwa politik telah menjadi sesuatu yang menyeluruh — dan tidak ada tempat di masyarakat yang belum dimasukinya. Lebih buruk lagi, kaum muda sama sekali tidak toleran terhadap orang-orang yang tidak sependapat dengan mereka.
Menurut jajak pendapat Harris ditugaskan oleh perusahaan pencarian kerja Indeed, 60% karyawan lebih suka bekerja di perusahaan yang CEO-nya memiliki pandangan politik yang sama.
Namun beberapa pekerja bertindak lebih jauh lagi: Sekitar 28% akan mengundurkan diri karena perbedaan politik di tempat kerja, dan 32% akan keluar jika CEO mengatakan sesuatu yang tidak mereka setujui.
Karyawan yang lebih muda bahkan kurang toleran terhadap sudut pandang lain. Sebanyak 40% karyawan berusia 18 hingga 34 tahun akan keluar kantor karena perbedaan politik di tempat kerja atau dengan CEO.
Hal itu menunjukkan ketidakpedulian yang luar biasa terhadap sudut pandang orang lain, dan sama sekali tidak ada rasa ingin tahu tentang cara orang lain berpikir dan mengapa mereka meyakini apa yang mereka yakini. Dan itu berbahaya bagi demokrasi yang beragam seperti demokrasi kita.
“Fakta bahwa hampir setengah dari kita lebih memilih berhenti dari pekerjaan kita karena perbedaan kepentingan politik daripada bersedia hidup berdampingan dengan penuh rasa hormat adalah sebuah tanda yang menunjukkan betapa terpecahnya kita saat ini,” Indeed. mengatakan dalam sebuah pernyataan tentang jajak pendapat.
Tidak mengherankan, mengingat karyawan Generasi Zoom dan Milenial tumbuh di era aktivisme institusional — di mana perguruan tinggi dan universitas mereka mengambil sikap terhadap segala macam isu politik yang kontroversial.
Dari pembatalan Roe v. Wade ke pemilihan Donald Trump dan bahkan pembebasan Kyle Rittenhousesekolah-sekolah telah mengambil sikap terhadap isu-isu yang memecah belah warga Amerika, dengan asumsi bahwa mereka dapat berbicara atas nama seluruh “komunitas.”
Anak-anak yang dimanja pun menawarkan konseling oleh sekolah mereka setelah Trump menang pada tahun 2016. Tidak heran mereka tidak dapat membayangkan berinteraksi dengan pandangan yang berbeda di tempat kerja sekarang. Mereka hanya meniru budaya “ruang aman” di kampus-kampus.
Mengapa mantan mahasiswa tidak boleh menuntut hal yang sama dari tempat kerja mereka — terutama setelah perusahaan berusaha keras untuk membuat pernyataan perusahaan yang mencela diri sendiri pada musim panas tahun 2020?
Anak-anak telah diyakinkan bahwa itu adalah jalan mereka atau jalan tol, bahkan jika itu berarti menganggur. Kampus mungkin merupakan ruang aman ideologis bagi mereka yang berpikiran tertutup, tetapi kantor jelas tidak sama.
Perusahaan seperti Goya memiliki mengalami boikot sebagai hasil dari dukungan CEO-nya terhadap Trump, dan karyawannya berhenti manggung di Equinox atas acara penggalangan dana yang dilakukan CEO untuk mantan presiden — bukan berarti kacang-kacangan atau olahraga ada hubungannya dengan politik.
Itu cuma gejala polarisasi yang tidak sehat.
“Meskipun sering menganggap diri mereka sangat toleran, aktivisme kampus yang telah bermigrasi ke tempat kerja sama sekali tidak seperti itu. Aktivisme ini sangat tidak toleran terhadap perbedaan politik,” kata Greg Lukianoff, CEO FIRE dan rekan penulis buku “The Canceling of the American Mind” kepada The Post.
“Hal ini tidak sehat bagi demokrasi dan juga cukup elitis dan arogan.”
Karena pemilu semakin dekat dan pemungutan suara tetap ketat, pastinya setiap tempat kerja yang berukuran layak akan mengalami perbedaan pendapat politik.
Setiap orang dewasa yang baik dan bertanggung jawab harus tahu bahwa, demi kohesi dan produktivitas, politik seharusnya tidak boleh ikut campur dalam dunia kerja — dan mayoritas orang menginginkannya demikian.
Menurut survei yang sama, 54% karyawan mengatakan mereka tidak nyaman dengan politik yang muncul di tempat kerja, sementara hanya 35% yang mengaku membahas politik di tempat kerja.
Lebih buruk lagi, 39% mengatakan mereka merasakan tekanan untuk menyesuaikan diri dengan sudut pandang politik, dan 29% juga mengatakan mereka telah didiskriminasi atau dilecehkan karena keyakinan mereka di tempat kerja. Beberapa orang yang sangat politis dan suka membuat keributan dapat benar-benar merusak segalanya bagi semua orang.
Sudah saatnya tempat kerja mendefinisikan diri mereka sebagai tempat yang aman dan apolitis. Ada secercah harapan yang muncul dari dunia korporat Amerika.
Pada tahun 2020 CEO Coinbase Brian Armstrong membutuhkan gencatan senjata politik di kantor — dan kehilangan 5% karyawannya yang paling aktivis sebagai akibatnya.
Baru-baru ini, di bawah tekanan untuk mengambil sikap terhadap konflik Israel-Palestina, CEO Google Sundar Pichai memberi tahu staf tidak menggunakan “perusahaan sebagai platform pribadi” atau “memperdebatkan isu-isu yang mengganggu atau berdebat politik.”
Itu seharusnya tidak perlu dikatakan lagi, tetapi dengan tenaga kerja sadar yang dihasilkan oleh dunia akademis, hal itu tampaknya perlu dijabarkan.
Pemilu ini seharusnya tidak menyebabkan pengunduran diri massal. Sudah saatnya belajar bagaimana berbagi tempat kerja — dan negara — dengan mereka yang tidak sependapat dengan kita.
