Pengusaha harus melindungi pekerjanya dari pelecehan seksual – termasuk dari pelanggan dan klien – berdasarkan undang-undang hak ketenagakerjaan baru yang dikeluarkan pemerintah.
Kewajiban baru ini merupakan bagian dari serangkaian tindakan yang diterbitkan dalam RUU Hak Ketenagakerjaan yang penting pada hari Kamisyang telah dijanjikan oleh Partai Buruh untuk diajukan ke parlemen dalam waktu 100 hari.
RUU tersebut, yang diperkirakan akan memakan waktu hingga dua tahun untuk diterapkan sepenuhnya setelah melalui konsultasi yang panjang, akan memberikan hak-hak baru kepada jutaan pekerja termasuk hak untuk menuntut majikan mereka atas pemecatan yang tidak adil tanpa menunggu dua tahun masa kerja.
Namun RUU baru ini juga berisi sejumlah perlindungan baru di tempat kerja, termasuk diskriminasi kehamilan dan kehamilan yang lebih ketat serta kewajiban bagi pemberi kerja untuk menyusun rencana aksi menopause.
Di antara langkah-langkah yang telah disempurnakan untuk pertama kalinya adalah perlindungan baru dari pelecehan pihak ketiga, yang mana pengusaha harus mengambil “langkah-langkah yang masuk akal” untuk mencegahnya, seperti melindungi bartender dari pelecehan yang dilakukan oleh pelanggan pub.
Hal ini berarti pengusaha harus mengantisipasi di mana pelecehan tersebut dapat terjadi dan menerapkan rencana tindakan untuk melindungi tenaga kerja mereka. Hal ini kemungkinan akan mencakup saluran pelaporan dan prosedur pengaduan baru, serta penilaian risiko. Hal ini juga dapat mencakup komunikasi yang lebih langsung dengan pelanggan dan klien tentang harapan di tempat kerja.
RUU tersebut, yang menurut pemerintah akan menjadi peningkatan terbesar dalam hak-hak pekerja selama beberapa generasi, memberikan hak-hak baru sejak hari pertama bekerja termasuk hak atas cuti melahirkan dan cuti sebagai orang tua yang tidak dibayar.
Hal ini menjadikan sistem kerja fleksibel sebagai standar dan melarang sebagian besar kontrak tanpa jam kerja, meskipun karyawan dapat memintanya, dan menghapuskan praktik pemecatan dan mempekerjakan kembali – meskipun para kritikus mengatakan ada celah signifikan bagi pemberi kerja untuk mengklaim keadaan luar biasa guna menurunkan syarat dan ketentuan.
Pemerintah juga akan membentuk badan penegakan hukum baru, Fair Work Agency, sebagai pusat pelapor pelanggaran (whistleblower), dan akan melakukan inspeksi serta mengeluarkan denda. Hal ini juga akan menghapuskan sebagian besar pemerintahan Konservatif undang-undang anti-serikat buruh.
Pemerintah diperkirakan akan mulai melakukan konsultasi mengenai perubahan tersebut pada tahun 2025 dan mayoritas akan mulai berlaku paling lambat pada tahun 2026. Reformasi terhadap pemecatan yang tidak adil akan memakan waktu lebih lama lagi: paling cepat pada musim gugur tahun 2026.
Serikat pekerja menyambut baik perubahan tersebut, yang oleh TUC disebut sebagai “pergeseran seismik”. Namun Federasi Usaha Kecil mengatakan langkah-langkah tersebut akan merugikan lapangan kerja dan menyebut penerapan RUU tersebut “kacau”. Konfederasi Industri Inggris, bagaimanapun, mengatakan pemerintah pantas mendapatkan pujian “atas kesediaannya untuk terlibat dengan dunia usaha dan serikat pekerja mengenai bagaimana menyukseskan rencana untuk membuat pekerjaan mendapatkan upah”.
setelah promosi buletin
Dalam wawancara untuk menandai diterbitkannya RUU tersebut, Wakil Perdana Menteri, Angela Rayner, dan Menteri Bisnis, Jonathan Reynolds, mengatakan mereka telah bekerja secara intensif untuk mempertimbangkan permasalahan bisnis. Rayner berusaha meyakinkan usaha kecil bahwa pemerintah telah “menyeimbangkan dengan benar” dengan perubahan undang-undang ketenagakerjaan.
“Paket-paket ini pro-bisnis dan pro-pekerja, dan kami telah bekerja sama dengan dunia usaha – besar, kecil, menengah – di seluruh negeri dan banyak dari mereka menyambut baik langkah-langkah yang kami sampaikan,” kata Rayner. BBC. “Kami telah mengakui beberapa tantangan dalam hal ini. Ini adalah paket reformasi yang sangat besar, oleh karena itu kami akan memastikan bahwa hal-hal tersebut menjadi bagian dari proses tersebut.”
Reynolds mengatakan niat pemerintah adalah untuk memperkenalkan pedoman hukum mengenai kapan perusahaan dapat menolak izin pekerja untuk bekerja secara fleksibel. “Ada keuntungan bisnis yang nyata dan keuntungan bagi karyawan dari fleksibilitas itu, membuat lebih banyak orang bekerja lebih lama, memiliki lebih banyak orang di pasar tenaga kerja, jadi itu adalah hal yang baik,” katanya.
“Tetapi tentu saja, kami tidak akan mendikte, hal ini tidak akan berhasil untuk semua orang, namun prosesnya akan diperbaiki melalui undang-undang ini.”
