Kota New York
Berita CNN
—
Suka atau benci politik, hal itu mungkin sulit diabaikan musim gugur ini mengingat betapa kuatnya perasaan banyak orang di kedua sisi tentang pemilihan presiden dan isu-isu utama pemungutan suara, belum lagi peristiwa-peristiwa dunia.
Dan pergi bekerja mungkin tidak menawarkan waktu istirahat.
Gallup pada hari Kamis merilis survei representatif nasional yang menemukan hampir separuh pekerja AS (45%) pada bulan Februari mengatakan mereka pernah berdiskusi tentang isu politik dengan rekan kerja pada bulan lalu.
Dan 38% mengatakan mereka pernah mendengar percakapan tersebut.
Responden yang bekerja di industri dengan banyak karyawan yang mengidentifikasi diri sebagai konservatif (60%) lebih cenderung melaporkan pembicaraan politik di tempat kerja daripada responden di industri dengan karyawan yang lebih condong ke liberal (48%). Dan pria (54%) lebih cenderung melaporkan percakapan politik di tempat kerja daripada wanita (35%).
Namun tidak semua orang melaporkan merasa nyaman dengan diskusi tersebut. Empat belas persen mengatakan percakapan tersebut membantu mereka merasa diterima, dan 11% mengatakan pertukaran politik bahkan membuat mereka merasa lebih dekat dengan rekan kerja mereka. Namun, 12% melaporkan merasa tidak nyaman, dan 3% mengatakan mereka merasa diperlakukan tidak adil atas pandangan mereka.
Pekerja yang terlibat cenderung lebih kecil kemungkinannya untuk mengatakan bahwa mereka merasa tidak nyaman dibandingkan dengan pekerja yang tidak terlibat. “Hal ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan mungkin memiliki efek penyangga pada diskusi politik, meningkatkan kemungkinan bahwa karyawan memberikan rekan kerja yang tepercaya keuntungan dari keraguan selama diskusi politik, bahkan jika mereka tidak setuju. Demikian pula, mereka mungkin merasa aman untuk mengungkapkan pendapat mereka sendiri yang bertentangan,” kata Gallup dalam sebuah tulisan tentang temuannya.
Walaupun survei tersebut tidak melaporkan tingkat kenyamanan yang diungkapkan oleh 38% responden yang mengatakan mereka pernah mendengar percakapan seperti itu, Gallup memperkirakan tingkat kenyamanannya beragam, dengan mengutip penelitian yang diterbitkan awal tahun ini di Jurnal Psikologi Terapan.
“(Penelitian itu) menemukan bahwa biaya mendengarkan percakapan politik dapat mencakup terhambatnya kemajuan tujuan dan kepuasan kerja yang lebih rendah bagi karyawan yang menganggap diri mereka memiliki perspektif yang berbeda, sedangkan manfaatnya dapat mencakup pola pikir yang lebih positif dari mendengarkan percakapan yang mereka setujui,” tulis mereka.
Mengingat betapa bersemangatnya masyarakat terhadap banyak hal pada musim pemilihan ini, para ahli di tempat kerja menyarankan para pemimpin dan karyawan untuk melangkah dengan hati-hati sehingga diskusi apa pun tentang masalah penangkal petir tidak mengganggu kemampuan karyawan untuk bekerja sama dengan baik.
Hal itu termasuk para pemimpin yang memperjelas batasan untuk pertukaran, kata Christy Pruitt-Haynes, kepala global praktik bakat di NeuroLeadership Institute. Misalnya, ia menyarankan, mereka dapat berkata, “Setiap orang berhak atas pendapatnya — tetapi kami tidak akan menoleransi serangan pribadi, baik verbal maupun fisik; atau merendahkan seseorang jika pendapatnya berbeda.”
Dan setiap eksekutif yang menetapkan batasan juga harus mematuhinya. Idealnya, para pemimpin sektor swasta harus berusaha untuk tidak memberikan petunjuk apa pun tentang pandangan mereka tentang isu-isu yang kontroversial, kata konsultan SDM Cindy O'Peka, yang bekerja terutama dengan para pengusaha kecil dan menengah. “Itu dapat menciptakan mentalitas kami/mereka di tempat kerja. Itu bukan lingkungan yang baik untuk membangun tim.”
